年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料。

年中辞职欲找原单位要年终奖？

一个帖子引发的口水战

企业和员工都喊无奈

楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不

二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。

三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。

四楼：企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。

企业和员工都喊无奈

想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还没到手。

———准备跳槽者

就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走。

———企业管理者

我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不昨日，成都网友宇宙在天涯论坛上发帖寻求答案，跟帖者众说纷纭，莫衷一是。记者在成都调查发现，关于年终奖的讨论和困惑已成为职场春节前最热的话题，有准备跳槽者大倒苦水想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还没到手，企业管理者也无奈就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走

网友发帖

年中辞职能领年终奖吗

网友宇宙的帖子很简单，就是想寻求一个答案，没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖在随后的跟帖中，宇宙称自己2008年初与公司签订了三年劳动合同，但合同中并没有约定关于年终奖的条款，但按照公司惯例，每年春节前都会有一笔数额不小的年终奖发给大家，2009年春节前发了8000元。去年7月，因为找到了更好的发展机会，宇宙主动向公司提出辞职。

又到了春节前，又是发年终奖的时候，宇宙很困惑这年终奖到底是什么奖我在新公司只干了半年，年终奖肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我还有资格领那部分年终奖吗宇宙说自己在原单位时也是尽心尽力，而且现在跳槽已经是很正常的事情，莫非损失的年终奖就是跳槽的代价吗

网友热议

年终奖可爱又可气

宇宙的一句话帖子引起了很多网友的共鸣。跟帖者中有人指出年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖，也有网友认为虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。记者浏览各大论坛发现，关于年终奖的讨论和困惑并不止于此。

网友爱飞的鱼说，现在劳动合同中大多没有关于年终奖的约定，每年发多少，都只有揣到口袋里才晓得，完全不能提前预见。节后准备跳槽的淘气猫说年终奖可爱又可气，就像一只无形的手，小指一钩，就让我等在跳与不跳之间犹豫彷徨，更可气的是公司去年是过完年才发钱，我现在正在煎熬中。面对打工族们的口水战争，也有企业代表站出来说话，企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。

记者调查

年终奖发得很神秘

网下，节前职场关于年终奖的讨论也丝毫不逊色。不过大家最终都很疑惑，这年终奖发不发、发多少、好久发都具有不确定性，更多的时候都是老板说了算，年终奖就是个看不穿的谜。

在成都某科技公司做编程的小张上班3年，从来没听说过公司有年终奖一说，反正我们单位是没有，想要年终奖，那就凭本事争取换家发年终奖的单位。在成都某重点中学教书的露露告诉记者，老师工资绩效后，过年学校一分钱都没发。年年都拿年终奖的马小姐最近也有些忧郁，虽然年年都发，但每年发多少完全不晓得，是发购物卡还是现金也不确定，大家现在都在猜。而更多的职场中人也还都在盼，因为年终奖大多还没落入囊中。就这几天了，好煎熬，每年发钱的时间都不确定，年后才发也不是没可能。在某物管公司上班的李浩说。

尴尬现实

法律无明确规定，判法不一

四川公生明律师事务所于洛律师认为，年终奖并不是一个法律概念，相关法律对其也并没有明确规定，发不发、怎么发、发多少、好久发，均没有法律的明确规定。不过在上市企业专做人力资源管理的郭先生称，只是目前我国还未出台《工资法》，对劳动报酬的具体项目没有约定而已，从现行法律来看年终奖可以算做奖金，应该是员工工资的一部分，奖金是法律概念，要细究还是能找到法律依据。

记者调查发现，法官对年终奖的判定也不同。北京东城区法院的一则案例中，法官认为在劳动合同中未约定公司必须发放年终奖的情况下，年终奖的发放属于公司内部决定事项，公司有自主考核、分配奖金的权力，公司有权根据企业经营收支状况自主决定年终奖是否发放和发放标准。而在深圳宝安区的一则案例中，法官则认为，年终奖属于员工工资的一部分，其发放应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，年终奖应按照员工实际工作时间折算计发。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。