口头开除员工未签合同劳动者可以争取赔偿。
一、经理有资格开除员工吗
经理有资格开除员工。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
二、公司在什么情况下会开除员工?
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;5、员工被依法追究刑事责任的。
三、诈骗案要求赔偿的情形有哪些?
诈骗案的受害者是有争取赔偿的资格,但具体赔偿的内容需要根据案件侦破实际情况来进行确定,不是所有人都能够获得一样的赔偿。
如果罪犯已经被定罪(即被判刑的),被害人可以另外提起民事诉讼,要求罪犯退还被骗款项。
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公司没有与员工签订劳动合同,把员工开除能获得赔偿吗?内蒙古在线咨询 2022-09-22用人单位只有违法解除,才需要向劳动者支付;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。劳动者因为给造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,属于违法行为;因严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,解除合同合法,公司无需支付经济补偿金,更无需支付赔偿金,公司还可以主张劳动者赔偿损失。附:法律依据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)
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