一、拒绝加班被开除怎么申请补偿
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
二、企业强制加班不给加班费违法吗
(一)除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;
(二)上述法定情形是指以下四种情况:
1、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
(三)按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、拒绝加班被辞退违法吗
拒绝加班被辞退是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位承担赔偿责任。单位在安排劳动者加班的,必须要经过劳动者的同意。《劳动法》的相关内容规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
员工拒绝加班被开除有补偿吗
445人看过
-
员工拒绝加班被开除有补偿吗
492人看过
-
员工拒绝加班被开除有补偿吗
221人看过
-
员工拒绝加班被开除怎么办
486人看过
-
员工拒绝加班被开除怎么吗?
58人看过
-
员工拒绝加班被开除怎么吗
192人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
拒绝加班被开除怎么申请补偿江西在线咨询 2023-01-16可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。 如果用人单位强迫劳动者加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,那么劳动者可以单方解除劳动合同,并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工拒绝加班被开除有补偿么北京在线咨询 2021-12-29是的。员工拒绝加班,用人单位解雇是违法的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍的经济补偿。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
-
拒绝加班被开除怎么办?贵州在线咨询 2022-11-04员工因拒绝加班被开除的,可以依法申请劳动仲裁,或者向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条
-
拒绝加班被开除怎么办?福建在线咨询 2023-01-07一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数
-
拒绝加班拒绝辞职被开除怎么办重庆在线咨询 2021-12-31拒绝加班被开除的,可以向当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身的合法权益。所谓加班,根据《劳动法》的有关规定,一般是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作,因为生产经营需要与工会和劳动者协商。由于加班是员工超过正常工作时间,应在休息时间内进行的工作,是休息时间工作时间的延伸。为保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般每天不超过1小时,特殊原因不超过3小时,每月不超过36小时。需要注意的是,加班是建