不给离婚经济补偿怎么办-法师兄

不给离婚经济补偿怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-15 10:41:34 350 人看过

一、不给离婚经济补偿怎么办

首先可以去自己所在地法院立案庭立案起诉对方。

1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行

2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留

4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、离婚诉讼案例分析

案例分析：

离婚后法院判决给对方经济补偿，可是对方现在以没钱为由不给，我该怎么办呢？不给钱怎么办？

律师解答：

判决生效后，对方不履行确定义务的，可以先申请法院强制执行。申请强制执行就是说要准备申请材料，以及对方不给予经济补偿的证据，到判决的法院去立案，立执行的案子，后续跟执行法院沟通就行了。

三、离婚经济补偿在民法典中的规定

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

协议离婚
离婚补偿不给怎么办以及离婚补偿金是多少

一、离婚补偿不给怎么办离婚补偿不给的处理办法是：1.若双方是通过协议离婚的，则当事人有权根据离婚协议的内容向法院提起诉讼，要求另一方支付补偿款，判决生效后，若对方仍拒不执行的，当事人可向法院申请强制执行。2.若双方是通过诉讼离婚的，则当事人可直接向法院申请强制执行。《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第六十一条规定，对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照《民事诉讼法》第一百一十一条的规定采取强制措施。二、离婚补偿金是多少离婚补偿金并没有一个明确具体的数字，需要综合考虑来确定。离婚时，对于经济补偿的数额和方式首先由双方协商确定；协议不成时，法院应根据一方付出义务的多少，少付出义务一方因之获得的利益，双方的财产状况及其经济能力等条件综合考量，在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则

2023-06-26

54人看过
经济补偿
什么是离婚时经济补偿，经济补偿适用前提是什么

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。经济补偿适用的前提是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。一方请求离婚经济补偿的条件是什么（一）需在离婚诉讼时提出根据《民法典》第1088条规定，一方请求离婚经济补偿需在离婚诉讼时提出。关于婚姻存续期间不可以主张经济补偿容易理解，如果允许在婚姻关系存续期间行使经济补偿的权利将影响家庭和睦，严重的则会造成夫妻感情破裂而离婚。就离婚后可否主张经济补偿目前尚未规定，结合实际生活，对家庭付出较多的一方，往往相对与另一方而言，无论从就业机会或者经济条件上都相对处于弱势。但基于其对家庭负担义务较多的事实，其应受到补偿的权利也不应仅仅限制在“离婚时”，这样更可以体现公平原则。（二）经济补偿的标准《民法典》第1088条未就此作出规定。目前法院就经济补偿并没有

2023-07-24

108人看过
经济补偿
开除用不用给经济补偿金

一、开除用不用给经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止

2023-04-29

443人看过
经济补偿
辞退员工怎么样可以不给经济补偿

一、辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四

2023-04-18

438人看过

经济补偿
离婚时怎么能算赔偿经济补偿金

离婚经济补偿违约的，可以向法院申请强制执行。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民事诉讼法》第二百五十二条规定，对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。一、夫妻共同财产如何分割呢离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定处理夫妻共同财产；没有约定的双方自行协商如何分割共同财产，夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决，协商不成的由法院判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、婚后

2023-03-23

372人看过
经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-02

329人看过
经济补偿
要离婚怎么进行请求经济补偿

离婚时请求经济补偿的条件为：一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。具体怎么补偿由双方自行协商，协商不成的可以由法院来判决。一、婚外情中的财产分配具体是怎样的婚外情中的财产分配原则：夫妻共同财产首先协议优先；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况来判决，会偏向照顾子女、女方和无过错方的原则。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的。二、农村自建房离婚后怎样处理农村自建房离婚后的处理：双方可以就农村自建房如何分配协商处理；协商不成的，起诉至法院，由法院判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时法院可以适当将房屋的更多部分分给付出多的人。三、民法典一方出轨导致离婚如何分割财产民法典一方出轨导致离婚的，财产中的个人部分归个人所有，共同财产部分

2023-04-05

241人看过
经济补偿
离婚经济补偿多久时效

离婚经济补偿的时效是两年。无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未依据民法典规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。如果被告不同意离婚也不基于法律规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。一、抓住婚外情证据能要求对方赔偿吗重婚或者有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：有配偶者与他人同居是指是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续稳定的共同居住。所以，如果婚外情可以达到重婚或者有配偶者与他人同居的程度，可以在离婚诉讼中提出损害赔偿。此外，离婚诉讼中提出损害赔偿有几点需要大家注意：

2023-06-21

267人看过

经济补偿
不愿离婚的可否得到经济补偿

补偿请求权的产生应当具备以下两个要件：(1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是补偿请求权的适用范Χ，即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。(2)夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务。这是启动离婚经济补偿的原因条件。倘若一方并δ在共同生活中对家庭付出更多的义务，尽管夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归夫妻各自所有，也不能由一方给予对方物质补偿。补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求，其性质属于债权性的民事权利。请求权人在行使该项权利时，须注意以下问题：(1)该请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，即使一方对家庭付出了较多义务的，在离婚之前或者离婚之后，均不能向对方提出补偿。多付出义务的一方行使补偿请求权，应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的，对方可以不予补偿。离婚后，该请求权随

2023-04-26

442人看过
辞职
员工辞职给补偿叫经济补偿金么

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。一、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：（一）需提前30天通知的辞

2023-03-11

193人看过
经济补偿
如果公司不给工作地址变更的经济补偿怎么办

[简介]由于工作地点的改变，一家超市的六名员工拒绝值班。老板认为员工不服从工作安排，单方面解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金、无薪年假等福利重庆市第三中级人民法院1日宣布，为维护员工的合法权益，6名员工拿起法律武器将他们的老板告上法庭，最终得到法庭的支持自2007年1月1日起，包括邓女士在内的6人于2013年7月26日先后来到位于重庆涪陵区丽都新区中心区的平价超市工作，由于租赁门面到期，老板将超市搬到了距原超市10公里的一个街道镇，并通知邓女士和其他六名超市员工8月1日上班。8月1日，六名员工中没有一人值班。老板再次通知6名员工在8月3日前到超市报到，并告知如果他们不按时报到，将被视为自动辞职。8月3日，6名员工仍然没有到超市报到，并向仲裁机构提交了仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和未使用年假报酬老板认为邓女士等6名员工不遵守正常的工作安排，而他们单方面终止劳动合同是自

2023-05-07

485人看过
经济补偿
离婚经济补偿与经济帮助有何区别

经济补偿与经济帮助有什么区别:(一)首先，在涉及财产问题处理时，有一项制度与经济补偿十分相似，即经济帮助，二者都发生在婚姻关系解除之时，一方向另一方的单向给予，大部分以货币为表现形式，在一定程度都起着保护弱者的功能，但二者在适用情形和构成要件上却是迥然相异，切不可混淆。(二)其次，经济补偿与经济帮助的区别。经济帮助是指在离婚时经济困难的一方享有获得经济帮助的权利。二者的区别在于：1、适用范围上，经济补偿只能适用约定的分别财产制，经济帮助还可适用共同财产制。2、实质要件上，经济补偿以一方履行特定义务为对价，权利义务遵循对等原则，经济帮助则考察一方是否存在生活困难，权利义务是否对等在所不问。3、在方式上，立法并未就经济补偿作出具体的规定，经济帮助可以是现金、实物，也可以是财产性权利，如房屋的居住权或者所有权。

2023-04-26

147人看过

经济补偿
经济补偿可以多给吗

经济补偿当然可以多给，这个经济补偿金可以超出标准之外，只要单位愿意。赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了。一、关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-03-31

110人看过
经济补偿
经济补偿能否随意给

张某在某中学当校舍管理员，月工资600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知张某先回家休息，在家中等着另行安排工作。张某在家一等就是俩月，也没有等来校方另行安排的工作。于是，张某就到学校人事科询问，人事科李科长说：学校另行安排了人干管理员，现在发给你2000元作为补偿。张某领到2000元回了农村老家。张某的家人认为不妥，老张在学校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的经济补偿?于是，张某的家人劝说他到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后认为：该中学和张某虽然未签订书面劳动合同，但是两者已经形成事实劳动关系，双方当事人在解除劳动关系时，张某应当得到经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据经济补偿的计算标准，经调解，

2023-06-12

455人看过