a)申请人社保卡或身份证复印件(原件查验)。
b)工伤认定资料,如《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论》复印件(原件查验)。
c)《工伤职工异地就医申请表》一式两份。
d)不同情形的专项资料:
1、1-4级工残人员长期异地居住原因办理的业务,居住地为户籍所在地,提供户口簿复印件(原件查验)。
2、1-4级工残人员长期异地居住原因办理的业务,居住地为非户籍所在地,提供居住证复印件(原件查验)。
3、属长期异地工作原因办理的业务,在用人单位异地分支机构工作的,提供该分支机构的单位组织机构代码证或税务登记证复印件(原件查验)。
4、属长期异地工作原因办理的业务,用人单位为非劳务派遣性质,但未在异地设置分支机构的,提供用人单位项目(施工)合同、有关购置或租赁柜台或房屋的证明(如租柜协议、购房合同、租房合同等)及书面情况说明复印件(须加盖单位公章,原件查验)。
5、属长期异地工作原因办理的业务,用人单位为非劳务派遣性质,异地工作地点变动频繁或无固定异地工作点(如驻外施工、航海等)的,需提供项目(施工)合同、项目立项文件、驻外岗位及人员的证明材料(须加盖单位公章,原件查验)。
6、属长期异地工作原因办理的业务,用人单位属劳务派遣性质的,需提供用人单位的资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单,用工单位出具的异地项目合同、用工协议及驻外岗位及人员的证明材料复印件(须加盖用工单位公章,原件查验)。
7、属人力资源服务机构代理用人单位办理社保业务的,还需提供用人单位委托该机构代理用人单位办理社保业务的资料复印件(须加盖单位公章,原件查验)。
工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料
(一)《郑州市工伤职工(职业病)职工劳动能力鉴定表》(一式三份);
(二)《河南省工伤认定决定书》(原件及复印件);
(三)申请人提出的劳动能力鉴定申请(个人申请)一份;
(四)工伤职工本人身份证(复印件)和近期一寸免冠照片四张;
(五)医疗机构的诊断证明、病例(复印件)等诊疗资料;
(六)郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。
-
广州医保申请异地就医应提供的资料
317人看过
-
申请工伤认定所需提供的资料
493人看过
-
工伤申请需要提供哪些资料
411人看过
-
工伤申请异地就医流程
153人看过
-
工伤申请异地就医流程
189人看过
-
工伤申请异地就医流程
486人看过
-
工伤申请需要提供哪些资料广东在线咨询 2022-10-07用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工伤认定申请表》。另外,还要提交下列材料:(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业
-
工伤申请异地就医流程山东在线咨询 2022-07-20经工伤保险经办机构审批同意后,到异地工伤治疗。在办理异地安置住院就医登记手续时,可在安置省(直辖市)内国家公布的跨省联网定点医疗机构范围内自行选定,一年可变更二次。办理异地就医备案手续时,应在跨省异地定点医疗机构范围内自行选定就医地定点医疗机构。该人员自登记之日起,即可到选定的就医地定点机构就医。 根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位
-
想申请工伤申请需要提供什么资料河南在线咨询 2022-06-20根据《失业保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
-
职工申请工伤认定需提供哪些材料北京在线咨询 2022-07-11根据《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 进行工伤认定,用人单位或受伤职工需在规定的期限向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
-
职工申请工伤认定需要提供哪些材料,工伤认定申请应当提供哪些材料台湾在线咨询 2022-04-08根据我国《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况3、根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,