1、人事争议仲裁案件当事人对证人等人打击报复的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第三十四条

一、仲裁庭开庭被告缺席怎么办

劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委查明案情事实。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁不予受理情形有哪些

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

照相关规定下列情形不予受理：

（一）申请人不具有主体资格。

（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

（四）争议不属于本仲裁委员会的管辖。

（五）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

（六）申请书及有关材料不符合要求。

三、什么是仲裁庭和仲裁员

（一）劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即依照一案一庭的原则组成仲裁庭，受理劳动争议案件

仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定1名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的劳动争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定3名或3名以上单数仲裁员共同审理。《组织规则》规定，10人以上集体劳动、人事争议，有重大影响的争议，仲裁委员会认为应当由3名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

（二）仲裁员，是指由劳动人事争议仲裁委员会依法聘任的，可以成为仲裁庭组成人员而从事劳动争议处理工作的职员

仲裁员有专职仲裁员和兼职仲裁员两种，二者在执行职务时享有同等权利。劳动人事争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员必须具备法定的资质，对此，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：1、曾任审判员的；2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；4、律师执业满3年的。无论是专职仲裁员还是兼职仲裁员，都应满足上述条件。《组织规则》对仲裁员的选聘、培训和管理作了详细规范。