员工离职申请仲裁需要什么资料-法师兄

员工离职申请仲裁需要什么资料

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:56:42 498 人看过

员工离职申请仲裁需要的资料有劳动仲裁申请书，申请人身份证及复印件，如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件等。

一、员工离职申请仲裁需要什么资料

员工离职申请仲裁需要以下这些材料：

1.劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）;

2.申请人身份证及复印件;

3.如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

4.被申请人工商注册信息资料;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6.《提交证据材料清单》一式两份。

二、员工离职提前多少天跟用人单位申请

员工离职一般都是提前三十天跟用人单位申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工离职能否获得年终奖

员工离职能否获得年终奖可由公司规章制度自行约定。如果公司的规章制度有相关规定，且员工符合领取年终奖的条件，离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会发。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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