确定事实劳动关系有以下规定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。《劳动法》规定的用人单位主体资格是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）。劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的意见》第一条、第二条、第三条明确规定了用人单位的主体资格。第一条规定，个体经济组织是指一般用人单位在七人以下的个体工商户。第二条规定，实行劳动合同制度的国家机关、事业单位、社会团体，按照规定应当实行劳动合同制度的，可以成为劳动法上的用人单位。根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者，应该是，从16岁开始。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。年满年满16周岁的公民才有劳动权利和行为能力，才能行使劳动权利，承担劳动义务。它比公民的民事权利能力晚，但比公民的行为能力早。由本人依法行使。、一些工种，如井下工作、繁重的体力劳动等，对未成年劳动者和妇女有限制。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理。当然，规章制度必须按照法律程序制定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位按照《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第三，从事用人单位安排的有报酬劳动。劳动法中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供专业劳动形成的法律关系。铁电是劳动法关系的特点之一：主体双方地位平等，劳动者为单位提供劳动，用人单位必须支付工资。否则就不是劳动关系，如果发生纠纷，就是民法调整的范围。第四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这反映了用人单位与劳动者之间的长期合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他工人的证言等。

怎样认定事实劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》一

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。