根据发生交通事故的外卖送餐员可以被认定为工伤的相关法律规定,如果在上下班途中,职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以被认定为工伤,并依法享受工伤保险待遇。工伤的种类包括按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口以及受伤组织和器官多寡分类。
发生交通事故的外卖送餐员可以被认定为工伤。根据相关法律规定,如果在上下班途中,职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以被认定为工伤,并依法享受工伤保险待遇。
工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
交 通 事 故 与 工 伤 认 定 : 受 伤 程 度 、 致 伤 因 素 、 受 伤 部 位 和 皮 肤 状 况 对 工 伤 认 定 有 何 影 响 ?
在残鉴定中,工伤鉴定标准和交通事故鉴定标准存在一定的区别。工伤的伤残鉴定标准相对较宽松,而交通事故的伤残鉴定标准则更加严格。例如,在同样10级伤残的情况下,工伤全身各部位骨折伤愈后无功能障碍即可,而交通事故中,以腿为例则需要两腿高度差6CM才可。
此外,赔偿额的计算方式也不尽相同。工伤的支付是一个长期过程,一次性支付的数额很少;而交通事故则是一次性赔偿,数额较大但无延续性。
值得注意的是,在上海的外来务工人员中,一般1-6级的工伤赔偿额较高,7-10级的交通事故赔偿额则相对较高。这是因为上海的工伤赔偿标准相对较高,而交通事故赔偿标准则相对较低,具有可比性。
根据相关法律规定,发生交通事故的外卖送餐员可以被认定为工伤。工伤的种类有按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口、受伤组织和器官多寡、一次性支付或延续性赔偿等分类。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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外卖送餐员在送餐途中发生交通事故算工伤吗
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交通事故鉴定标准是按照交通事故中当事人所起到的作用以及各自的过错程度来确定其责任划分的。如果一方的过错导致的事故,过错方全责;双方都有过错,再划分为主次责以及同等责任;双方均无过错的,均无责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定,公安... 更多>
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外卖送餐员在送餐途中出现交通事故算工伤吗上海在线咨询 2023-03-08根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。要想认定为工伤,首先要证明送餐员是否具有劳动关系或事实劳动关系,需要提供如劳动合同、工作证、外卖送餐工作服等,如果能证实劳动关系存在,根据《工伤保险条例》第14条的规定,外卖发生交通事故就属于工伤,应向所在地社保局工伤科申报工伤认定。
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外卖送餐员发生交通事故是否应认定为工伤海南在线咨询 2022-04-07应该符合。工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
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外卖送餐员发生交通事故算工伤吗湖北在线咨询 2022-03-14算啊,只要是工作时间受的伤都是工伤,不管受伤大小,只是劳动能力鉴定有无伤残等级的问题,有伤残赔的多点,没伤残赔的少点。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
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给外卖送餐员发生交通事故属于工伤还是重伤上海在线咨询 2022-04-18应该符合。工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
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外卖送餐员交通事故怎么处理西藏在线咨询 2022-03-27按照正常的法律程序进行,你是能够获得赔偿的。建议你按照以下步骤去做: 1,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2,要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险