劳务合同解除有下列三种情况：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。：

1、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

2、劳动合同备案时申报所需要的材料：

（1）新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

（2）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；

（3）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

（4）用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

（5）用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

（6）变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本；

（7）续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更花名册和续订的劳动合同文本。

一、离职后社保如何转移？

市内变换单位社保续保情况：

1、原来的单位给你办理停保手续，部分地区需要同时办理就业备案的解聘。

2、到新单位办理社保增员，提供你原来的社保编号就可以了。

3、每个人的身份证在一个城市，只对应一个社保编号，所以不用重新开户。

4、从原单位离职后，保存好劳动档案。比如劳动合同，招用人员登记表、解除劳动合同报告书。退休的时候会审核。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。