（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬等等。

实习劳动合同模板通用版

＜p＞一、订立合同各方＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞家庭住址：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。＜／p＞

＜p＞二、劳动合同期限：＜／p＞

＜p＞本合同固定期限为＆nbsp；年。＜／p＞

＜p＞三、工作内容：＜／p＞

＜p＞1．负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。＜／p＞

＜p＞2．负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。＜／p＞

＜p＞3．协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。＜／p＞

＜p＞4．掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。＜／p＞

＜p＞5．完成公司领导交办的其他工作。＜／p＞

＜p＞四、劳动条件和劳动保护：＜／p＞

＜p＞由于乙方工作岗位的特征，享有相近岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面，夏季（7月1号＆mdash；8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。＜／p＞

＜p＞五、劳动报酬＜／p＞

＜p＞1．本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月10日为工资发放日。＜／p＞

＜p＞2．乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：基本工资＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；元／月，绩效工资＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；元／月。＜／p＞

＜p＞3．本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。＜／p＞

＜p＞4．本企业按国家法律规定，职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。＜／p＞

＜p＞5．待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。＜／p＞

＜p＞六、劳动纪律＜／p＞

＜p＞1．实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。＜／p＞

＜p＞2．有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。＜／p＞

＜p＞3．工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。＜／p＞

＜p＞4．不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。＜／p＞

＜p＞5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。＜／p＞

＜p＞6．由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。＜／p＞

＜p＞七、劳动合同解除和终止的条件＜／p＞

＜p＞（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：＜／p＞

＜p＞1．在工作期间被证明不符合录用条件的；＜／p＞

＜p＞2．严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；＜／p＞

＜p＞3．严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞4．依法被追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞5．在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。＜／p＞

＜p＞（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：＜／p＞

＜p＞1．在工作期内的；＜／p＞

＜p＞2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；＜／p＞

＜p＞3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＜／p＞

＜p＞（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：＜／p＞

＜p＞1．劳动合同期已满，双方不再续订的；＜／p＞

＜p＞2．乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。＜／p＞

＜p＞八、违反劳动合同的责任：＜／p＞

＜p＞（一）甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：＜／p＞

＜p＞1．克扣或者无故拖欠乙方工资的；＜／p＞

＜p＞2．拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；＜／p＞

＜p＞3．低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的；＜／p＞

＜p＞4．解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。＜／p＞

＜p＞（二）乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：＜／p＞

＜p＞1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；＜／p＞

＜p＞2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；＜／p＞

＜p＞3．严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。＜／p＞

＜p＞九、劳动争议解决方式＜／p＞

＜p＞甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞

＜p＞授权代表：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；授权代表：＜／p＞

＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。