在试用期内签署竞业禁止协议并前往竞争对手的公司是否违反合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:33:11 186 人看过

签署竞业禁止协议,在试用期内离开竞争对手的公司工作是否违反合同

答案是违反合同。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止员工在本单位任职期间在与本单位存在业务竞争的单位从事兼职工作,或者在离开原单位后,在与原单位存在业务竞争的单位工作,包括创建与原单位具有相同业务范围的企业,并且如果竞争协议中同意不允许您在竞争对手公司工作,否则您将做出相应的赔偿。不在竞争对手公司工作是一种限制性行为,无论结果是否仍在竞争对手公司工作。你所说的一段时间后离开实际上违反了竞业禁止协议,构成了违约。尚不清楚原公司是否未发现或发现后将追究您的违约责任,但您已实施了违约行为。已构成违约

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 10:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 竞业禁止协议不能签署吗
    我们不能签署竞业禁止协议吗?,我们可能会失去工作。至于《竞业禁止协议》中约定的赔偿金额,北京规定为20~60%,上海规定为20~50%,最高法院意见为30%。详见相关司法建议用人单位三个月未支付经济补偿金的,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议,支付三个月的经济补偿金;劳动者违反竞业限制协议,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务事实上,企业很难追踪竞业限制协议的执行情况。竞业禁止协议的实际执行情况不好,建议不要太纠结职位调动可以与公司协商。公司采取措施迫使员工离职,员工也可以采取措施对公司产生不利影响,指《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给
    2023-05-07
    153人看过
  • 违反竞业禁止协议的结果
    《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、保密协议中保密期限多久保密协议中的保密期限,由用人单位和劳动者协商确定,保密期限一般是
    2023-02-04
    472人看过
  • 违反竞业禁止协议的后果
    《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止与竞业限制的区别(一)义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。(二)承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。(三)承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。(四)承担责任的形
    2023-03-04
    423人看过
  • 违反竞业禁止协议的后果
    一、违反竞业禁止协议的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。二、竞业禁止与竞业限制的区别(一)义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。(二)承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。(三)承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若
    2023-04-30
    219人看过
  • 谁可以签署“竞业禁止”协议?“竞业禁止”的最长期限为几年
    竞业禁止的人员和期限I.根据《劳动合同法》,可以签订“竞业禁止”协议的人员,竞业禁止的义务主体只能是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议,否则该协议无效。在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定,在劳动合同解除或终止后,“竞业限制”的最长期限是多少,符合竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的,竞业限制期限最长不得超过两年,或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。并且期限应连续计算III.如果用人单位未按要求支付赔偿金,“竞业禁止”条款是否仍然有效在单位与员工签订“竞业禁止”协议后,单位给予员工“竞业禁止”的义务。因此,根据《劳动合同法》第23条第2款的规定,当单位与员工签订“竞业
    2023-05-07
    124人看过
  • 是否签过竞业禁止协议
    竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。此外,根据我国法律规定,在单方面解雇员工的6个原因中,没有不签订竞业禁止协议就可以被解雇。用人单位不能以员工未签署竞业限制协议为由解雇员工,否则将构成非法解雇。一、收购公司后是否可以解雇员工呢收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工:与劳动者协商一致后解除劳动合同;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当依法支付经济补偿。二、不竞争协议和竞业协议区别竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于,如果企业与员工之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,企业不能追究员工的违约责
    2023-03-07
    441人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 签了竞业限制协议在试用期离职后去竞争对手公司上班是否是违约
      重庆在线咨询 2022-11-12
      签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为。
    • 竞业禁止协议与竞业协议约定不得到竞争对手公司就职的情况是否一样
      上海在线咨询 2022-02-26
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职,否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为,而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了,实际上已经违反了竞
    • 竞业禁止协议是否是公司签订的
      辽宁在线咨询 2021-03-22
      在职场上,高管和技术核心人员都是非常吃香的,公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术,所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议,来要求他们离职后对公司的核心技术进行保密。那么竞业禁止协议是入职时签订的吗?违反竞业禁止协议的结果是什么?针对这几个问题ask.com小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。 一、竞业禁止协议是入职时签订的吗? 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合
    • 违反竞业禁止协议的后果
      广东在线咨询 2021-07-27
      如果劳动者违反竞业协议的,应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
    • 竞业禁止协议主动离职是否违反
      安徽在线咨询 2023-04-03
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,你是不需要承担违约责任的。