在试用期内签署竞业禁止协议并前往竞争对手的公司是否违反合同-法师兄

在试用期内签署竞业禁止协议并前往竞争对手的公司是否违反合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:11 186 人看过

签署竞业禁止协议，在试用期内离开竞争对手的公司工作是否违反合同

答案是违反合同。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止员工在本单位任职期间在与本单位存在业务竞争的单位从事兼职工作，或者在离开原单位后，在与原单位存在业务竞争的单位工作，包括创建与原单位具有相同业务范围的企业，并且如果竞争协议中同意不允许您在竞争对手公司工作，否则您将做出相应的赔偿。不在竞争对手公司工作是一种限制性行为，无论结果是否仍在竞争对手公司工作。你所说的一段时间后离开实际上违反了竞业禁止协议，构成了违约。尚不清楚原公司是否未发现或发现后将追究您的违约责任，但您已实施了违约行为。已构成违约

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

在公司高管在竞争对手公司工作并支付违约金后，是否仍需要履行竞业禁止协议
292人看过
签署竞业协议是否会违反劳务合同？
491人看过
竞业禁止协议是否有效且无签署日期
149人看过
谁可以签署“竞业禁止”协议？“竞业禁止”的最长期限为几年
124人看过
签订的竞业禁止协议是否在雇佣期内有效
489人看过
股东签署竞业禁止合同是否合理
302人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班，属于违约吗

签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班是否违约答案是属于违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的行为你已经实施了。已经构成违约。

2024-04-21

362人看过
违约金
普通员工是否需要签署竞业禁止协议

无论普通员工是否需要根据相关法律签订竞业禁止协议，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。签署竞业禁止协议的不适用员工无效相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业禁止人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者根据《劳动合同法》的规定，自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业禁止的人员仅限于本协议签署后，雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，尽管你说你只是一名普通员工，但如果你可以获取商业秘密，

2023-05-07

425人看过
合同终止
一般员工签署竞业禁止协议是否有效

1、一般员工签署竞业限制是否有效？如果普通员工接触到公司机密，签署竞业限制也是有效的。竞业禁止协议由企业与接触、知悉和掌握商业秘密的特定员工签订。签署对象的合理性应根据员工的地位和是否有机会接触商业秘密来确定。董事、经理等经常接触商业秘密的高级职员可以与其签订竞业禁止协议。对于掌握商业秘密的普通员工，应合理限制其离职后竞争，以免影响其生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。用人单位在竞业禁止期间提出终止竞业禁止协议的请求，人民法院应当予以支持。该条

2023-05-31

241人看过
经理
竞业禁止协议的草拟和签署要点

一、什么是竞业禁止：竞业禁止是指禁止掌握雇主商业秘密的特定雇员在任职期间或离职后一定时期内利用该商业秘密与本单位进行同行业竞争，从而保护雇主在市场竞争中不会因商业秘密被泄露而遭受损失的一项法律制度。二、竞业禁止的期限设置：竞业禁止协议是企业通过合同的方式对雇员劳动就业权利的某种限制，这种就业限制的设立是出于企业的利益要求，由企业单方予以决定的。因此，竞业禁止的期限也是由企业根据需要、以及对具体的员工的能力考虑而独立作出的，竞业禁止的期限可以是半年，一年，或者两年，原则上不要超过两年。企业针对不同的员工或者管理人员，也可以签署竞业禁止期限不同的竞业禁止协议。三、竞业禁止针对的对象：竞业禁止并不适用于全体员工，它的主要对象应当限制在本单位中接触企业核心机密或商业秘密的职工，一般来讲包括：(1)企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)企业的高级管理人员，具体是董事、财务总监、经理等

2023-06-13

363人看过

竞争对手
保密协议签署后，能否去竞争对手公司工作？

可以，只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容，这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此，签署保密协议并不影响你去竞争单位上班，但你应当遵守对原单位的商业机密的保密义务，如果你违反保密义务，不管你是否获得过保密义务的工资补偿，都应承担赔偿责任。员工商业秘密保密协议（2）员工商业秘密保密协议、8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知

2023-07-04

295人看过
经理
起草和签署竞业禁止协议的要点

竞业禁止是指禁止掌握用人单位商业秘密的特定员工在其任职期间或离职后一定时间内利用该商业秘密与同行业单位竞争的法律制度，保护用人单位不因在市场竞争中泄露商业秘密而遭受损失。竞业禁止的条款设置：竞业禁止协议是企业通过合同对员工劳动和就业权利的一定限制。设立这种就业限制是基于企业的利益，由企业单方面决定。因此，竞业禁止期也由企业根据特定员工的需要和能力独立制定。竞业禁止期限可为半年、一年或两年，原则上不得超过两年。企业也可以为不同的员工或管理者签订不同期限的竞业限制协议III.竞业限制的目标：竞业限制不适用于所有员工。其主要对象应限于本单位掌握企业核心秘密或商业秘密的员工。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等四、竞业禁止的补偿标准：竞业禁止协议的签署将限制员

2023-05-07

205人看过
竞争
签署竞业禁止协议后如何避免

如何避免根据中国《劳动合同法》的规定，在签订竞业禁止协议后，避免违约风险的唯一途径是工人遵守协议，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年竞业限制中没有关于经济补偿的协议劳动关系具有特定的个人属性。保密义务从雇员对雇主的忠诚义务演变为竞业限制制度，其中包含了雇主财产权益与雇员劳动权利之间的矛盾，成为必须调整的法律问题。竞业限制的主要内容有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；第二，雇主应支付经济补偿。竞业禁止的经济补偿不能包含在工资中，但只能在劳动关系结束后的竞业

2023-05-07

228人看过
合同终止
如何对公司违反竞业禁止协议的行为进行赔偿

如果公司违反竞业限制协议如何根据中国相关法律进行无补偿补救，如果雇主未能按照竞业限制协议的规定向员工支付经济补偿，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金或者终止竞业限制协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第七条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应当予以支持，劳动者因用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金而请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。第九条用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议的，应当予以支持在竞业限制期内，如果雇员要求雇主为竞业限制额外支付三个月的经济补偿，人民法院在解除竞业限制协议时应予以支持

2023-05-07

109人看过

违约金
签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制

2023-06-13

335人看过
法律综合知识
竞业禁止协议会不会是公司签订的

一、竞业禁止协议会不会是公司签订的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司董事的竞业禁止义务是哪些我国公司法第147条到149条对董监高的忠实、勤勉义务做出明确规定，其中第148条第五款规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职

2024-01-27

123人看过
合同终止
代表竞业禁止签署的合同的效力

1、代表业主签署的合同无效。合同由雇主和雇员签署。未经本人签字的，不受限制。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，什么时候签署竞业禁止协议。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。劳动合同法第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，

2023-05-31

71人看过
竞业限制
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-04-03

454人看过

有期徒刑
您是否想退还违反竞业禁止协议的遣散费

违反竞业限制协议您是否想退还遣散费根据中国相关法律，如果员工在离职后违反竞业限制协议，遣散费不需要退还，但用人单位可以要求劳动者支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金员工应承担的披露法律责任1。违反保密协议和竞业限制协议一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉商业技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业限制条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可

2023-05-07

209人看过
计划生育
竞业禁止违反的后果

《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止法律规定期限根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准（一）股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关

2023-03-26

61人看过