认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成年人;而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。
第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。
第二，童工不能认定工伤。正因为童工和用人单位之间不成立劳动关系，而成立雇佣关系。因此，用人单位并不为童工缴纳工伤保险，童工致伤也不能被认定为工伤，不受《工伤保险条例》的保护。
第三，童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助;二是进行劳动能力鉴定;三是非法用工单位支付一次性赔偿金;四是通过法律途径诉诸司法。因童工致伤不能通过工伤保险的途径加以解决，而应根据人身损害赔偿的相关规定加以救济。当童工在工作受伤时，应首先及时救助，确保童工生命安全和健康的最少损害。其次，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，法院依据法律规定认定侵权责任，要求用人单位进行人身损害赔偿。
由于童工不具有劳动者的主体资格，因此在单位非法招录童工的情况下，童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时，只能认定童工与单位之间存在雇佣关系，而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。
-
童工工伤怎么赔偿，如何赔偿受伤的童工
414人看过
-
童工工伤怎么赔偿,如何赔偿受伤的童工
201人看过
-
童工受伤如何索赔，童工受伤怎样赔偿
84人看过
-
童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
375人看过
-
童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
435人看过
-
受伤如何索赔，童工受伤怎样赔偿
106人看过
-
童工一、童工受伤怎么赔偿童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿2023-04-17270人看过 -
童工一、童工受伤怎么赔偿童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿2023-04-14140人看过 -
如何补偿使用童工造成的童工伤害。第二条本办法所称非法用工单位伤亡，是指在未依法取得营业执照或者未依法登记备案的单位、被吊销营业执照或者登记的单位，因事故受伤或者患职业病的职工并依法撤销备案，或者在用人单位使用童工造成残疾或者死亡的。前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、死亡职工的近亲、残疾童工的近亲、死亡童工给予一次性补偿。第三条一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。第4-13条职工、童工因事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费按照工伤保险条例规定的标准和范2023-05-31107人看过 -
如何补偿使用童工造成的童工伤害。第二条本办法所称非法用工单位伤亡，是指在未依法取得营业执照或者未依法登记备案的单位、被吊销营业执照或者登记的单位，因事故受伤或者患职业病的职工并依法撤销备案，或者在用人单位使用童工造成残疾或者死亡的。前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、死亡职工的近亲、残疾童工的近亲、死亡童工给予一次性补偿。第三条一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。第4-13条职工、童工因事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费按照工伤保险条例规定的标准和范2023-05-31179人看过
-
一、童工工伤十级伤残赔多少钱童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款)；“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一2023-02-09223人看过 -
童工1、如何赔偿童工受伤时的伤害，用人单位应当按照工伤保险条例和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当对童工或者其直系亲属给予一次性补偿，前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的，赔偿标准不得低于《条例》（第一款）规定的工伤保险待遇，或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的，按照《劳动争议处理有关规定》（第二款）的规定，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿，一次性赔偿金的数额，应当在职工或者因事故受伤、患职业病的2023-05-07258人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
-
童工受伤如何赔偿?重庆在线咨询 2022-06-02童工受伤，应当赔偿治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。具体可以参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条第一款规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍， -
如何赔偿童工受伤吉林省在线咨询 2022-07-12童工受伤，应当赔偿治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。具体可以参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条第一款规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍， -
如何赔偿童工工伤台湾在线咨询 2022-08-14(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人 -
童工工伤如何赔偿浙江在线咨询 2022-03-19虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。 可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费 -
童工受伤怎么赔偿?重庆在线咨询 2023-06-03童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定："用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次
