用人单位非法解除劳动关系的,劳动者享有解除劳动关系的权利。对于用人单位非法终止劳动关系的情况,对于劳动者来说,一是同意接受用人单位终止劳动关系。这时,他们可以申请仲裁,确认用人单位非法终止劳动关系。同时,可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍(经济补偿金按经济补偿金计算),在本单位工作的年数按每满一年一个月计算;剩余超过六个月的,按一个月工资计算;不足六个月的,按半个月计算)。劳动者不同意非法终止劳动关系的,可以在申请仲裁时确认非法终止劳动关系的前提下,请求用人单位继续履行劳动合同。
及时提交额外的仲裁请求。
在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情况下,就目前北京市的情况来看,劳动争议仲裁委员会受理的案件较多,一般很少有案件能在最长的法定期限(60天)内审结。大多数案件安排在3或4个月后审理。因此,在仲裁过程中,用人单位不会为了充分保护劳动者的利益而安排劳动者,劳动者应当及时增加仲裁请求并要求支付仲裁期间的工资。
增加仲裁请求的时间。
什么时候增加仲裁请求合适?
增加仲裁请求必须在法定期限内提出。否则,劳动争议仲裁委员会将以超期为由,要求劳动者另案处理。此时,劳资双方增加了仲裁请求权作为新的案件,重新启动了案件审理程序。举证期限届满前。
就北京而言,各地劳动仲裁委员会的办案程序也各不相同。海淀区劳动争议仲裁委员会一般给双方当事人一个规定的举证期限,即双方当事人在规定期限内提交证据的时间。此时,劳动者应当在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁的请求;2。
朝阳区劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件一般采用简易程序,一般要求当事人在开庭时提交证据。此时,劳动者可以在开庭前随时增加仲裁请求。如果提出增加仲裁金额的要求为时尚早,因为要求增加的工资金额是由于申请之日的缘故,则索赔为时尚早,不能充分保护劳动者的利益。
如果在开庭期间提出,由于法律规定,如果仲裁庭在审查增加或更换工人的索赔后认为应予以受理,则应给予雇主一段抗辩期(雇主明确放弃抗辩期的除外),如果提议在开庭期间增加索赔的,用人单位会根据需要要求延长开庭时间,从而延长劳动争议仲裁程序。因此,在开庭前两周,提交追加仲裁请求,一方面可以最大限度地确定工资数额。另一方面,仲裁委员会可以将追加仲裁的请求送达雇主。用人单位在开庭前还有法定的10天答辩期,开庭时间将如期进行。庭审中,充分讨论了以劳动者领取的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。
劳动争议仲裁委员会对仲裁期间工资数额的确定有不同的标准。有时根据最低工资标准来确定劳动者的工资数额,是因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳务。对于高收入阶层的劳动者来说,最低工资标准与正常工资的差距有时超过十倍,根本不能满足他们的实际需要。
有时工资数额是根据正常工作来决定的,因为用人单位的理由是违法违约,导致劳动者无法提供劳动,从而影响劳动者的工资损失,用人单位应当对其违法违约行为承担赔偿责任,同时避免用人单位强迫劳动者变相辞职。因此,劳动者在开庭时,应根据用人单位非法终止劳动关系的具体情况,充分讨论以劳动者正常工作所获得的工资数额为计算标准,增加仲裁请求,在法律范围内为自己争取更大的利益。
-
如何保护非法解除劳动合同的劳动者的权利
481人看过
-
单位擅自解除劳动合同,劳动者应如何保护自己的权利
88人看过
-
用人单位如何与劳动者解除劳动合同
476人看过
-
用人单位如何与劳动者解除劳动合同
206人看过
-
用人单位在劳动期限届满前解除劳动合同,如何保护劳动者的合法权益
219人看过
-
用人单位如何非法解除劳动合同
318人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位解除劳动合同,如何维护劳动者权益辽宁在线咨询 2021-11-06用人单位解除劳动关系引发的争议,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同,劳动者该如何维护权益重庆在线咨询 2022-01-24用人单位无故解除劳动合同,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动行政部门解决,申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、42条规定解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
-
用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否有权单方解除劳动合同的权利贵州在线咨询 2022-03-14这里的过错,用人单位单方解除又称辞退或者解雇。对不同形式的单方解除。因此,并经过法定的程序才能辞退劳动者,一般是在用人单位存在过错,即由对方当事人的过错而一导致劳动合同的解除。无过错单方解除劳动合同。单方即时解除是在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同。3.按照单方解除权行使方式的不同,劳动者或用人单位只有按照法定的方式进行预先的通知。为了避免或减少解除劳动合同可能给对方当事人造成损失,过错
-
用人单位违法解除劳动合同劳动者如何维权内蒙古在线咨询 2022-01-30《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在
-
如何解除用人单位与劳动者的劳动合同河南在线咨询 2022-02-22用人单位单方解除劳动关系用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的依据以上几种情况,用人单位可以即时解除员工的劳动合同,且无需支付经济补偿金