劳务派遣和劳务服务的区别:1、基本区别。劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议等。3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中,发包方与服务人员无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同。
事业单位劳务派遣和正式职工有什么区别
事业单位劳务派遣和正式职工的区别:同工不同酬,即工作一样,但待遇比不上正式工。事业单位劳务派遣的工资是用人部门内部经费发放,工容资普遍较低,扣除社保之后,会更低。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,不缴纳五险;事业单位劳务派遣的合同是劳动者和劳务派遣公司签订合同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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劳务派遣劳动合同与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务派遣合同内容及其类型解除劳动合同有什么区别?江西在线咨询 2022-05-064、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2)、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形, 《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工
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劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣内蒙古在线咨询 2022-04-08劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
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劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包有啥区别北京在线咨询 2022-03-28劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
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劳务分包与劳务派遣的区别河南在线咨询 2022-05-281、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务承包适用合同法。 2、劳务承包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
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劳务中介与劳务派遣的区别西藏在线咨询 2022-07-21劳务中介和劳务派遣的区别主要是: 劳务派遣是指,用工单位将岗位外包给劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司负责发放工资福利等,但是在用工单位的指定岗位工作。劳务中介是指,用工单位向劳务中介机构提出岗位需求等要求,劳动者向劳务中介机构提交个人资历等资料,由劳务中介机构负责从中牵线搭桥。最终劳动者是与用工单位直接签订劳动合同,由用工单位负责工资福利等。