本文介绍了在校学生从事兼职活动的情况。虽然这些活动并非就业,但他们并未与雇主建立劳动关系,因此不需要签订劳动合同。而学生不视为就业的情形仅限于利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生,如果他们并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

在校生在工作之余从事兼职活动，这并不等同于就业，而且他们并未与雇主建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

兼 职 活 动 与 就 业 的 区 别 ： 哪 个 需 要 签 订 劳 动 合 同 ？

兼职活动与就业的区别主要体现在职业关系、职业风险以及合同签订等方面。兼职活动通常以非全日制、临时性为主，而就业则具有较为稳定和长期性的特点。在职业关系上，兼职活动与就业存在明显的区别，前者更多地强调一种兴趣爱好或者技能锻炼，而后者则是一种职业行为和收入来源。

在职业风险上，兼职活动与就业也存在较大差异。兼职活动往往不涉及商业性的主体关系，其风险相对较低；而就业则直接涉及到用人单位和劳动者之间的权利义务，一旦发生纠纷，用人单位需要承担相应的法律责任。

在合同签订方面，兼职活动与就业有着不同的法律规定。兼职活动通常不要求签订劳动合同，而就业则需要签订劳动合同以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容。

综上所述，兼职活动与就业在职业关系、职业风险和合同签订等方面存在明显的区别。兼职活动更多是一种兴趣爱好或者技能锻炼，而就业则是一种职业行为和收入来源。在职业关系上，兼职活动与就业存在较大差异，前者更多地强调一种兴趣爱好或者技能锻炼，而后者则是一种职业行为和收入来源。在职业风险上，兼职活动与就业也存在较大差异，前者往往不涉及商业性的主体关系，而后者则涉及到用人单位和劳动者之间的权利义务。在合同签订方面，兼职活动通常不要求签订劳动合同，而就业则需要签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

在校生从事兼职活动与就业存在明显的区别,兼职活动更多是一种兴趣爱好或者技能锻炼,而就业则是一种职业行为和收入来源。在职业关系、职业风险和合同签订等方面存在明显的差异,兼职活动往往不涉及商业性的主体关系,而就业则直接涉及到用人单位和劳动者之间的权利义务。因此,即将毕业的大学生如果并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。