不,如果你签了正式合同,你必须提前30天写辞职申请。如果试用期提前3天,正规公司不能说你什么时候要拿工资,但要到拿到工资的那一天才能拿到工资,辞职就是辞职,劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作,不按合同支付工资,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据职工自己的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为职工缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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暑假工没签合同能不能拿到工资?广东在线咨询 2022-10-20只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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暑假工上几天班能拿工资吗江苏在线咨询 2021-12-14若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的,您可随时解除劳务关系,并要求用工单位依法结算工资;不予结算或克扣报酬的,可向人民法院起诉。
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在电子厂做暑假工辞职能拿到工资吗江西在线咨询 2022-09-27当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、等情况,也是免费。 3.收集相关证据,需求律师帮助。
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暑假工试用期可以拿到工资吗吉林省在线咨询 2022-07-23即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。