普通员工在签订劳动合同时需要注意什么-法师兄

普通员工在签订劳动合同时需要注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:37 166 人看过

普通员工在签订劳动合同时应该注意什么？

I.签订劳动合同的时间为自入职之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。二是劳动合同期限。劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和完成一定工作的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法的规定，不约定试用期。第三，要特别注意非全日制就业。1同一用人单位兼职人员日均工作时间不超过4小时。每周总工作时间不得超过24小时。2非全日制用工不设试用期。三。非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。4非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。5用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤事故，必须承担相关责任。

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（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。（二）劳动合同的期限？劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。（三）对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工

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