拿到工伤认定书后有时效期吗-法师兄

拿到工伤认定书后有时效期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 01:36:05 379 人看过

工伤认定乃是职工在遭受工伤事故或被诊断出患上职业疾病后，享受相关工伤保险福利待遇所不可或缺的重要环节之一。

然而，要想启动这个认定程序，首先必须提出工伤认定申请。

我国《工伤保险条例》不仅对此予以明确规定，而且还规定了用人单位应如何遵守这方面的法律法规。

具体而言，若职工于事故中遭受伤害，或者依法被诊查、鉴定为职业疾病，那么他们所属的单位就应当从伤害发生当日或被诊断、鉴定为病疾之日起的30日内，主动向所在区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

实属特殊情况时，经过向社会保险行政部门报告并获得批准，申请期限可适当地予以延长。

如用人单位未能按照前述条款规定及时提出工伤认定申请的话，那么因工伤事故承受伤害的职工或其近亲家属、工会组织在受伤当日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，有权直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在依照上述条款应当由省级社会保险行政部门负责工伤认定的特定事项当中，根据属地管理原则，应当由用人单位所在地的设区市的社会保险行政部门来办理。

若是用人单位未能在前款规定的时限内提交工伤认定申请，则在这段期间属于本条例规定范围之内的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行承担。

这条规定详细阐述了提出工伤认定申请的当事人、申请时效性及其起算日期，同时也明确了负责受理申请的行政主管机构。

而在这些细节中，“事故伤害发生之日”就是涉及到工伤认定申请时效起算时间的具体规定。

因此，提出工伤认定申请的前提条件便是工伤事故所造成的身体伤害结果已然真实存在。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤认定书
工伤认定书拿到了怎么做，拿工伤认定书要注意的事项有哪些

一、工伤认定书拿到了怎么做1、收到工伤认定受理书之后，在15天到60天内会收到工伤认定书，根据事故是否明确责任，事故过程是否清晰，判定的时间长短也不一样。2、依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。4、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、拿工伤认定书要注意的事项有哪些1、时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及

2023-03-30

114人看过
工伤认定书
我在哪能拿到工伤认定书

在哪里可以拿到社会保险行政部门的工伤认定书工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和所在单位，社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出认定工伤的决定，事实清楚，权利义务明确工伤认定需要由司法机关或者有关行政部门作出结论，在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前，暂缓认定工伤的期限。有关知识：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：下列情形：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作时发生事故受伤（3）因暴力或其他事故受伤（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在

2023-05-07

233人看过
工伤认定书
工伤认定书拿到了什么时候可以伤残鉴定

一、工伤认定书拿到后多久做伤残鉴定必须要等到工伤认定书下来之后，再到劳动局工伤科申请伤残等级鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二章鉴定程序第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、针对拿到工伤认定书后做些什么拿到工伤认定书后，交给单位和个人，双方没有异议，把治疗工伤发生的费用及病历、出院明细、小结，摄片报告什么的，拿到工伤保险部门去报销费用。需要继续治疗的，办理工伤病历、康复申请，配置辅助器械等等，病情稳定或治愈后，进行劳动能力鉴定，达到等级的，领取一次性伤残补助金等。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿

2023-04-07

440人看过
法律综合知识
拿到工伤认定决定书后赔偿款什么时间能领取

一、拿到工伤认定决定书后赔偿款什么时间能领取拿到工伤认定决定书后赔偿款能领取的时间一般在一个月内。工伤职工或者其直系亲属可以凭鉴定结果和认定书，以及工伤人员身份证银行卡复印件等向社会保险经办机构申请理赔，超过时间未理赔的，可以联系相关部门。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定必需提供的材料工伤认定必需提供的材料如下：1．工伤认定申请表；2．劳动者与用人单位的劳动关系证明；3．受伤害职工的身份证；4．医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（

2023-12-10

457人看过

工伤保险
拿到工伤鉴定书后又找谁拿钱

一、拿到工伤鉴定书后又找谁拿钱1、做完工伤鉴定后去社保局和用人单位拿钱就行。因为工伤赔偿的这些项目并不全都是由工伤保险基金支付的，例如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，工伤住院伙食补助费等，这些就是用人单位赔偿的，一般材料齐全的话，工伤保险这边没有什么问题，主要还是看公司的态度。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所

2023-08-10

280人看过
法律综合知识
工伤认定书拿到了之后，后面还要做什么

工伤认定书下来后，劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定，持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。如果是一般伤害，可以直接享受工伤保险待遇，由用人单位支付相关赔偿。如果伤情较重，等到伤情稳定，就可以申请伤残鉴定了，鉴定到级别，就依据相关伤残等级享受相应待遇。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-05-09

316人看过
工伤认定书
拿到了工伤认定书该做什么

工伤认定书下来后，劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定，持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。拿到工伤认定书，如果是一般伤害，可以直接享受工伤保险待遇，由用人单位支付相关赔偿。如果伤情较重，等到伤情稳定，就可以申请伤残鉴定了，鉴定到级别，就依据相关伤残等级享受相应待遇。如果用人单位拒绝赔偿，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，到当地基层法院提起诉讼。一、工伤二次住院非旧伤复发怎么办工伤二次住院非旧伤复发可以住院治疗，并且再次的申请工伤复发认定。并且工伤复发后，劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条

2023-03-09

295人看过
法律综合知识
工伤认定通过了多久能拿到认定书

一、工伤认定通过了多久能拿到认定书在办理完工作伤害的报备手续后，一般的情况是，从政府相关部门收到工伤申请之后开始算，在60个自然日内可以拿到工伤认定书。然而，如果社会保险行政部门所接收的案子情况清晰且当事人之间的权利义务关系明确的话，他们有责任在15日内做出对于工伤认定的决定。此外，所在地区或县级的劳动保障行政部门，他们需要在收到工伤申请之日起的60日内，对工伤的认定进行决策，并且需要在10个工作日之内将工伤认定的结果传达给那些提出工伤认定申请的员工以及这些员工的直系家属和相关用人单位，同时也会告诉他们应该如何去启动劳动能力鉴定的申请程序。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出

2024-07-26

192人看过

工伤认定书
工伤认定书拿到后要多久才能去评伤残鉴定

按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，要么是劳动能力鉴定机构不受理，要么是劳动鉴定机构也不会出具鉴定结论。申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，应提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。一、交通事故伤残怎么评定交通事故受伤人员伤残评定工作应当由法医进行；无法医的，由处理交通事故的办案人员进行；伤情复杂的，可以聘请有专门知识的人员或者委托其他专业伤残鉴定机构进行。交通事故的当事人因伤致残的，在治疗

2023-02-25

64人看过
工伤认定书
拿到工伤认定书后多久才能申请仲裁

一、工伤认定后多久可以申请仲裁工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请工伤认定须携哪些材料1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证（或工卡）4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲

2023-03-08

154人看过
工伤认定书
工伤认定书自己去拿吗

一、工伤认定书自己去拿吗书是自己和单位均可以领取。法律依据：《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。二、劳动能力鉴定的机构劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的机构分为两级：第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机

2023-04-20

190人看过
工伤认定书
工伤认定书保质期内认定书是否有效

工伤认定书无保质期，未经法定程序撤销，一直具有法律效力。工伤认定无效包括：具体行政行为违法但不具备可撤销内容的；具体行政行为依法不成立或者无效；被告不履行法定职责，但判决责令其履行法定职责没有实际意义。工伤认定书的性质是什么工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。工伤认定书的性质特点如下：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十七条第二款有下列情形之一的，人民法院应当作出确认被诉具体行政行为违法或者无效的判决：（一）被告不履行法定职责，但判决责令其履行法定职责已无实际意义的；（二）被诉具体行政行为违法，但不具有可撤销内容的；（三）被诉具体行政行为依法不成立或者无效的。

2023-08-05

156人看过

法律综合知识
工伤认定书有停工留薪期时间吗

律师解答：有。1、停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。2、在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-05-05

411人看过
法律综合知识
受伤员工出院了工伤认定书还能拿得到吗

《工伤认定决定书》的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。《工伤认定书》是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的《工伤认定决定书》，需要得到《工伤认定决定书》可以由单位向劳动所申报，如果单位不申报，个人可以向劳动所申请仲裁，在先取得劳动关系确认后，再根据受伤的时间、地点、原因等来确定是否属于工伤，确认为工伤的劳动所会下达《工伤认定决定书》寄到单位和个人的手里。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组

2024-04-18

323人看过