对工伤认定法定程序做出了什么规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 17:42:36 320 人看过

工伤认定的法定程序如下:

1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执;

2、基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书;

3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况;

4、工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

一、员工向工伤机构申请工伤怎么做

1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。并且,员工申请工伤认定时,得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。

2、申请被受理

(1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

(2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核会对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门需要予以协助。

3、做出工伤认定

(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达认定结果

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。

最后,员工在工作中受伤,如果是较大的伤害,认定工伤后也能尽量保障治疗。所以,在发生工伤事故后,不管公司是否购买工伤保险,员工都可以自己申请工伤,并走相应的程序。如果对认定结果不服的,还可以接着申请行政复议或是提起诉讼处理。

二、员工个人如何申请工伤认定具体处理理流程是哪些

员工个人申请工伤认定的具体流程:

1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具《受理通知书》,对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》,核实有关情况。收到用人单位书面回复后,如双方有争议,工伤部门进行调查、核实;

4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

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