劳动者在试用期内辞职的,可以要求出具辞职证明,用人单位有义务为劳动者出具辞职证明。离职证明上的说明:注意离职证明的格式;开离职证明必须加盖新印章,即离职证明复印件无效;印章必须为公司公章或人事章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
绝大多数用人单位都会跟职工约定试用期的,但不管在试用期还是转正之后,职工在任何情况下都有单方面辞职的权利,只不过辞职要履行法定流程,如果没有服务期的约定或者是竞业限制、保密约定,公司也不能因为职工辞职就索赔违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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