标准月工资计算方法-法师兄

标准月工资计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:40:43 498 人看过

1、当月应得工资＝当月日工资应发薪天数（含有薪假期）。

2、相关备注

（1）当月日工资＝合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）当月应出勤天数（含有薪假期）。

（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。

3、当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。

4、相关备注：

（1）缺勤日应扣发的工资＝当月日工资（请事假天数＋旷工天数）。

（2）当月日工资的计算方法同上。

n＋1补偿标准月工资定义？

n＋1补偿标准月工资，在劳动合同法里面指的是平均工资。n＋1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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