首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。

所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付。

一、农民工签订劳务合同还是劳动合同

签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的话就不需要签订劳动合同了，只能够签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇，而且也不用交纳相关的社保，所以说这个劳务合同和劳动合同是有一个本质的区别。如果我们个人是属于劳动合同的话，那么就不应该去签订劳务合同，因为一旦签订劳务合同之后，对自己来说受到的损失可不是一丁半点。受到的损失可以说是非常大的，所以说应该签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是跟工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工办理社保待遇，当然只有在签订劳动合同之后才可以同时享受到社保的待遇，不然的话签订一个劳务合同是不具备享受社保待遇的条件，他也不会受到劳动合同法的明确保护和约束。很多农民工朋友可能不理解这方面的概念，甚至很多农民工都没有签订任何形式的合同，而且也不缴纳任何的社保待遇，他只是在自己的单位工作，一天享受一天的薪酬待遇，总觉得这样是比较好的，其实这样的话是无形中损坏了个人的利益，虽然说工作了很多天，工作了很长时间，但是自己无法享受到相关的社保待遇，将来是无法领取养老金的，实际上对于自己将来的一些回报和收益会受到极大的影响。城乡居民养老保险，所得到的养老金的待遇明显是要偏低于，我们职工养老保险的待遇，所以说既然自己，作为农民工来公司进行打工，那么必须由自己，所到的工作单位来给自己缴纳一份相应的社保待遇，对自己来说才是有一个最基本的保证，将来才可以获得一个更高养老金的待遇，那么也没有必要去参加农村养老保险了。

二、劳动合同没有写工资如何赔偿

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

三、新员工入职多长时间签合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职的第一个月内，用人单位必须要与其订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系之日起一个月内，没有订立书面劳动合同，那么，对双方的权益，都会造成一定实质性损害。作为劳动者，没有签订书面劳动合同，会给劳动者享有的福利待遇、劳动保护和劳动条件上存在影响，作为用人单位，如果没有与劳动者签订劳动合同，可能存在自用工之日第二个月开始，支付劳动者二倍工资的风险。所以，用人单位与劳动者都应该认识到签订劳动合同的重要性，并务必做到自劳动者入职的第一个月内，双方签订书面劳动合同。