老家很多农民工,在建筑工地上打工,包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算,包工头的法律地位暂且按下不表,就包工头(用人单位)这样做,对吗?
根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内,定期给劳动者支付工资,如果遇到节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资,在五一和十一长假中,一号正好放假,用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的,也应当按照周、日、小时的周期支付。
当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况,也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于本市最低工资标准,每季度末结清工资也是允许的,但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资,是法律不允许的。
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年底才结算工资合法吗
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到年底才结算工资是合法的吗?
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一般工资年底才结算是合法的吗
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年底工资不结清合法吗
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加班工资年底“扎堆”结算行吗
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离职工资过一个月才结算合法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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毕业后工资一直要年底才算是合法的工资是真的吗辽宁在线咨询 2021-11-09工资年底结算不合法。工资应以货币形式按月支付给劳动者,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告。通过向法院请求支付令等方式维权。
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劳动合同解除后年底结算工资违法吗辽宁在线咨询 2022-03-04劳动者依法解除合同,用人单位年底结算工资违法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清