在校学生是否能签订劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-11 17:57:40
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不久前，麦当劳、肯德基、必胜客等洋快餐企业，在广东被发现涉嫌超时用工、少付工资等违法用工行为，今天，劳动和社会保障部对此事首次表态。劳动和社会保障部新闻发言人信长星说：在校生利用业余时间勤工俭学是可以不签劳动合同的，从法律法规上说，但是我们认为，从企业所应当承担的社会责任看，不论哪一种用工形式，都应根据企业经营发展状况，来不断改进人力资源管理，改善劳动者劳动报酬和条件。今后不论对哪类企业都会始终坚持发现一起、查处一起。2023-06-10310人看过 -
合同期限合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、委托合同是劳务合同吗不是的。委托合同是诺成合同，非要式合同，当委托人将自己的事务托付他人办理时，受托人作出允许才可达成合意，自受托人作出允诺之时，委托合同即告成立。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、劳务合同有没有试用期劳务合同一般是没有试用期。劳务合同的主体既可以是法人，组织之间签订，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务2023-03-19384人看过 -
法律综合知识一、大学生签订劳动合同是否需要遵守劳动法大学生签订劳动合同是需要遵守劳动法。《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同注意哪些细节签订劳动合同应注意的内容是：1．用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2．当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3．劳动合同的内容应当完善合法；4．劳动合同应当采用书面形式。三、一直无法签订劳动合同怎么办若单位逾期不予劳动者签订劳动合同2023-11-19192人看过 -
签订劳动合同在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。一、兼职受伤算工伤吗?兼职受伤的规定是：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问2023-06-25381人看过
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法律综合知识一、在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗？根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。二、应届毕业生，实习期签哪些合同？实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同（2024-01-18161人看过 -
签订劳动合同在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。跟在校大学生签订劳动合同根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以2023-07-0752人看过 -
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师，双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月，吕某到当地劳动监察部门投诉，反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间，以停工为由，每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方，要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现，吕某反映情况属实，还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》2023-05-04120人看过 -
事实劳动关系不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生不受劳动法保护吗学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2023-07-10210人看过
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劳动者学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。单位未签劳动合同，员工要求辞职如何补偿（一）《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。（二）不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。（三）劳动者不与公司2023-07-02284人看过 -
签订劳动合同（一）在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；（二）在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；（三）劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。专升本替考，如果被抓会怎样处罚专升本替考如果被抓的话，具体的处罚标准如下：第一，如果组织作弊的，那么是要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二，如果情节严重的，那么是要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第三，如果代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，那么处拘役或者管制，并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建2023-07-05454人看过 -
签订劳动合同在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。一、大学生户籍迁入学校之后户口本怎么办大学生户口迁到学校后，因为学校的户口属于集体户口，所以迁入到学校的学生没有户口本，只有一个户口单页，其作用就相当于“户口簿”。一般大中专学生招生后户口迁到学校，会由学校属地派出所进行管理，属于集体户口，学生毕业时由学校统一出具迁移证将户口迁出，期间并不需要户口页。二、大学生助学贷款的形式主要有四种贷款形式：国家助学贷款；生源地信用助学贷款；高校利用国家财政资金对学生办理的无息借款；一般性商业助学贷款。常用的大学生助学贷款一般有两类：国家助学贷款和生源地信用2023-03-07182人看过 -
一、在校学生还没毕业签了劳动合同违法吗?没有毕业证签劳动合同不违法。依照我国相关的法律规定，在校的学生如果没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。但是如果如果用人单位出现了违约的行为的,那么用人单位也是需要承担相应的法律责任的。二、员工和用人单位签署劳动合同的作用是什么?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的2023-04-18436人看过
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在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。一、教师编签了三方协议不签劳动合同可以放弃吗可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。二、未毕业的学生能缴纳五险一金吗未毕业学生不能缴纳五险一金的。根据相关规定，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学2023-06-27182人看过 -
鉴定结论在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。在校大学生是否可以主张误工费如果在校大学生从事兼职工作，那么有证据能证明，可以要求误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”如果撞伤在校学生，第一，在校学生因在完成学业，其没有固定的收入；第二，在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况；第三，学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴2023-07-12487人看过
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