仲裁在解决民商事纠纷中由于自身结案率高、易调解、周期短等省时省力的特点深受群众青睐。仲裁条款的签订对是否能够真正符合仲裁的条件进行仲裁至关重要。
仲裁协议必须是书面的,既可以在纠纷发生前订立,也可以在纠纷发生后订立。一是合同中的仲裁条款。二是以信件、数据电文等形式达成的请求仲裁的协议。这类形式的仲裁协议使用频率高,涉及面广,简便易行,是合同中仲裁条款的重要补充。三是独立的仲裁协议或补充协议。非合同的侵权纠纷,当事人一般在纠纷发生后达成独立的仲裁协议。
仲裁协议应当具备以下内容:一是请求仲裁的意思表示;二是仲裁事项;三是选定的仲裁委员会。有的当事人由于法律知识的欠缺,在选择争议解决方式时,即选择仲裁又选择向法院起诉。这种仲裁协议原则上无效。在纠纷发生后(包括侵权纠纷)达成的仲裁协议,对仲裁事项可采取具体的表述,列出所要解决的争议事项。再次,应明确选定仲裁机构。仲裁协议中没有明确选定仲裁机构或对仲裁机构的名称书写不准确,不规范的、可能会导致仲裁协议无效。
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合同仲裁一般是指合同当事人在合同中约定仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。 在约定仲裁协议时要注意以下几点: 第一,仲裁条款必须以书面形式表示。 第二,仲裁条款的内容必须符合法律规定... 更多>
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合同未约定违约金的应该怎么维护自身合法权益四川在线咨询 2023-03-08双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿,利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。原告的诉讼请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的,法官可以行使释明权,要求当事人明确诉讼请求,同时承担相应的法律后果。
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劳动仲裁部门依法进行怎样的维权与保护自身合法权益,有何法律依据四川在线咨询 2022-02-23劳动仲裁部门依法为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,作为用人单位和劳动者,可以依法通过劳动仲裁部门维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
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破坏妇女合法权益怎么维护自身权益黑龙江在线咨询 2023-05-12《妇女权益保障法》第五条第一款规定,国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律维护自身合法权益。当妇女依法享有的权利和利益遭受不法侵害或发生争议时,可以通过以下途径加以解决: 一是由行政机关按行政程序保护妇女权益,如公安机关依法对妇女的人身安全进行保护; 二是由人民法院按诉讼程序保护妇女权益; 三是向妇女组织或者其他组织投诉而寻求救济,如通过人民调解委员会调解解决; 四是碰到特殊问题就须向有关具
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劳动者可以自行申请劳动仲裁维护自身合法权益吗, 劳动仲裁有期限吗陕西在线咨询 2022-01-26如果劳动者与用人单位产生劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,劳动者可以在劳动争议申请仲裁的期限内申请劳动仲裁。所以劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权