一、离职申请劳动仲裁需要提供什么

离职申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位需按照相关规定提交一系列材料，以确保仲裁程序的顺利进行。这些材料包括《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料以及其他可能需要的辅助材料。

1．《仲裁申请书》是申请劳动仲裁的必备文件。

申请人应如实准确填写《仲裁申请书》，并准备一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委，一份由申请人留存。

2．身份证明也是必不可少的。

（1）劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件。

（2）用人单位则需提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等相关材料。

3．劳动者还需提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

（1）这些材料可能包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等原件及复印件。

（2）这些证据有助于仲裁委了解双方之间的劳动关系状况，从而作出公正的裁决。

4．根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能还需要提交其他相关材料。

例如，被申请人为用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明；被申请人为劳动者的，应提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

二、提交材料清单简介

在准备提交劳动仲裁申请材料时，劳动者或用人单位需要仔细核对所需材料清单，确保材料的完整性和准确性。以下是一份简要的提交材料清单：

1．《仲裁申请书》一式三份，填写完整并签字盖章；

2．申请人身份证明原件及复印件；

3．劳动关系证明材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书等原件及复印件；

4．其他相关证据材料，如工资单、社会保险缴费证明等；

5．根据仲裁委要求，可能需要提交的其他辅助材料。

请注意，不同地区的仲裁委可能对提交材料的具体要求有所差异，因此在准备材料时应仔细查阅当地的相关规定，以确保材料的合规性。

三、案件办理与举证指南

在劳动仲裁案件办理过程中，举证环节至关重要。当事人应在规定的举证期限内提交相关证据材料，以支持自己的主张。以下是一些关于案件办理与举证的指南：

1．及时领取案件受理通知书并办理受理手续。

（1）仲裁委在收到《仲裁申请书》后，会在五日内作出受理或不受理的决定。

（2）对于决定受理的案件，当事人应及时领取《案件受理通知书》，并按照要求办理受理手续。

2．严格遵守举证期限。

（1）当事人在收到案件受理通知书后，应在规定的举证期限内提交相关证据材料。

（2）超过举证期限的，将被视为放弃举证权利。

因此，当事人应提前准备好相关证据材料，并确保在规定时间内提交。

3．确保证据的真实性和关联性。

（1）当事人在举证过程中，应确保所提交的证据材料真实、合法、有效，并与案件事实具有关联性。

（2）对于伪造或篡改证据的行为，将承担相应的法律责任。

4．充分利用举证机会。

（1）在举证期限内，当事人应充分利用机会提交证据材料，以支持自己的主张。

（2）对于可能影响案件裁决的关键证据，当事人应提前进行收集和整理，并在举证期限内提交给仲裁委。