劳动争议工伤休假期间能讨赔吗-法师兄

劳动争议工伤休假期间能讨赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:13:51 446 人看过

工伤保险待遇是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议能不能仲裁

劳动争议纠纷可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

劳动仲裁
工伤劳动仲裁在劳动争议期内有效吗

工伤劳动仲裁是有期限的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、劳动仲裁时效有效么？申请劳动仲裁是有时效的，时效为一年。但如果劳动者是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并及时通知申请人。二、追讨克扣工资劳动仲裁能行吗追讨克扣工资劳动仲裁应支持一年的。申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

2023-04-01

237人看过
休假
职工休假期间摔伤算工伤吗

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间，也不属于上下班途中，也不属于外出工作。一、公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担责任吗如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。但是员工因工作被打反击打伤别人，反击打伤别人的原因和员工的工作内容有关员工可以基于法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例

2023-03-10

330人看过
工资
劳动争议期间工资如何算？

【法律咨询】连续签订2次固定期限劳动合同到期，劳动者没有本法第39条第40条的第一项，第2项规定的情形，接下来应签订无固定期限劳动合同，单位不但不签订，而且终止劳动关系，要不要支付在劳动仲裁期间双倍工资，补签书面劳动合同。【最佳答案】应当认定为违法终止。劳动者可以要求恢复关系，继续履行无固定期限劳动合同。终止期间应当补发工资，不双倍。应当补签书面无固定期限劳动合同.劳动者也可以不这样要求，而是接受违法终止的事实，只要赔偿金。选择权在劳动者若固定期限劳动合同到期，用人单位无故拒签并提出终止劳动关系，劳动者可以要求恢复关系，继续履行无固定期限劳动合同;终止期间应当补发工资，不双倍;应当补签书面无固定期限劳动合同。劳动者也可以不这样要求，而是接受违法终止的事实，只要赔偿金。

2023-04-26

180人看过
劳动争议调解
工伤劳动争议是否有期限

工伤劳动争议有期限吗？是的，通常一年工伤申请劳动争议仲裁诉因：工伤待遇争议申请人：季俊军，男，1982年8月12日出生，汉族工作单位：山西省和顺县**公司。用工性质：聘任制地址：山西省洪洞县大化树镇李布村被申请人：山西省和顺县**公司地址：山西省和顺县2.请求被申请人支付申请人工伤赔偿金10.5万元。具体内容如下：1、一次性医疗补贴3000元×18个月；2、一次性就业补贴3000元×9月；3.一次性伤残津贴3000元×8月事实及理由：2011年8月6日，申请人在被申请人处工作时腿部严重受伤。和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折，左腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤害进行了处理和照顾，认定为工伤。在被申请人的组织下，因被申请人未按规定落实被申请人的工伤保险待遇，于2012年1月被榆次市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，这给申请人带来了极大的伤害。为维护申请人的合法权益，现提请劳动仲裁委

2023-05-07

428人看过

劳动合同纠纷
探讨劳动争议现状

社会劳动保障制度存在不足，主要体现在劳动保障体系不健全、相关部门监督管理不力、用人单位法律意识薄弱、劳动争议案件复杂多样、劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员短缺以及解决劳动争议案件时间过长等问题。社会劳动保障制度存在不足：（一）劳动保障体系尚不健全。（二）相关部门监督管理不力。（三）用人单位法律意识薄弱。（四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。（五）劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。（六）解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。劳动争议案件类型有哪些变化？近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动争议案件类型也发生了显著的变化。主要体现在以下几个方面：1. 纠纷类型多样化：以前，劳动争议案件主要集中在劳动报酬、工伤医疗费等传统纠纷类型上。而随着职场竞争加剧、劳动合同制度改

2023-11-17

253人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理工伤赔偿的争议吗

劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动仲裁。一、兼职没有合同不给工资怎么办1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作

2023-03-07

427人看过
休假
年休假工资是否属于劳动争议的一种

因为年休假工资引起的纠纷属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。属于劳动争议的35种情形介绍1．1《最高人民法院》规定的情形：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1．2《最高人民法院》规定的情形：（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；（二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承

2023-07-06

419人看过
法律综合知识
劳动争议工伤保险怎么赔偿

一、劳动争议工伤保险怎么赔偿在劳动仲裁的过程中，针对工伤赔偿所涉及到具体标准如下所述：倘若仅仅是轻微伤害并未到达残疾级别，那么需要赔偿的项目有医疗费用，以及伤者在医院治疗期间所需的伙食补贴和生活护理费用，同时还有工伤期间的劳动报酬以及往返于医疗机构与住处之间的交通和餐饮住宿费用。而如果员工因此遭受了严重损害导致伤残，除了上述赔偿之外，还需额外承担附件设备的购置费用，一次性的伤残补助金，以及伤残津贴等。此外，对于那些因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们将被保留劳动关系，但需要退出工作岗位，享受以下待遇：首先是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，其标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；其次是从工伤保险基金每月支付伤残津贴，其标准分别为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工

2024-07-07

373人看过

病假
办理工伤期间工伤休假需要病假条吗

工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。一、工伤没有工资怎么赔偿依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。二、工伤赔偿3个月工资怎么算工伤事故中，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2023-03-11

141人看过
法律综合知识
工伤认定劳动争议赔偿标准

一、工伤认定劳动争议赔偿标准工伤认定劳动争议赔偿标准是：1．丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2．一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3．供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。4．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。5．从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。6．生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。7．职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。二、工伤赔偿阶段有哪些1．劳动关系认定阶段。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。对于与用人单位已经签订

2023-06-05

250人看过
退休
新劳动法后退休再工作劳动争议

张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月，张女士与清洁公司签订了一份承包协议书，期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定：清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士，全年费用为5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清洁公司将张女士的月收入调整为520元。协议期满后，张女士虽继续负责协议书所载明路段的路面清扫工作，但双方未再签订任何协议。2008年7月23日，张女士因故与交接班的同事发生争执，之后未再到清洁公司上班，清洁公司也未对张女士作任何处理。2008年11月10日，张女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金。仲裁委以张女士的申诉请求不符合劳动争议仲

2023-04-25

297人看过
病假
工伤申请期间休假按病假算吗

不是。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80％。一、工伤期间工资怎么算如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。（一）标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

2023-03-01

192人看过

法律综合知识
工伤休假期间需要提供假条吗

一、工伤休假期间需要提供假条吗根据我国现行的各项法律法规所明确指出，对于因工作而不幸遭遇事故或罹患职业病的劳动者，他们在必须停止工作接受工伤治疗的停工留薪期中，其原先享受的工资和福利待遇将保持不变，并会由所在单位按月进行发放。在这一期间内，并不需要进一步办理其他额外的手续，例如请假等事项。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤休假期有多长时间因工伤暂停工作接受治疗的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患

2024-04-01

350人看过
不可抗力
工伤劳动争议有没有时间限制

有，一般是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-14

376人看过