2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准-法师兄

2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准

来源：互联网时间： 2022-07-27 17:01:48 189 人看过

一、2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、附赠劳动合同范本

劳动合同

甲方(用人单位)名称：______________________

乙方(劳动者)姓名：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，

应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项：

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字_________________________

签字日期：_____年______月______日

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

霍彩虹律师 2022-04-171,482看过

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
最新劳动法规定无固定期限

一、最新劳动法规定无固定期限劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2023-04-12

189人看过
固定期限劳动合同
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么

劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的，因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的，用人单位应当支付补偿，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定，如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的，但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固

2023-06-04

308人看过
固定期限劳动合同
不固定期限劳动合同赔偿——解除赔偿的标准有哪些？

一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合

2023-04-06

237人看过
刑事犯罪
新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一、违法辞退赔偿金怎么算违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每工作满一年一

2023-04-11

458人看过

劳动者
劳动合同无固定期限时的赔偿规定

如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。无期限劳动合同解除如何赔偿？无限期劳动合同解除的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付三倍的数额支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-07-04

405人看过
解除劳动合同
《解除劳动合同无期限劳动合同赔偿标准》

根据《劳动合同法》的规定，可以分为三种情况：1。用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿；2、用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位违法，按照经济补偿标准支付双倍赔偿。3、劳动者有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法行为的，没有赔偿金。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。孕期违法解除劳动合同赔偿标准如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。劳动合同法实施条例解读（第十八条—第三十二条）第二十五条

2023-08-08

323人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。工伤如何解除劳动合同？1、工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可；2、劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付；3、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

2023-08-13

269人看过
法律综合知识
没签无固定期限劳动合同赔偿吗，2024最新规定是什么？

一、没签无固定期限劳动合同赔偿吗，最新规定是什么？没签无固定期限劳动合同需要赔偿，有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2024-01-27

414人看过

固定期限劳动合同
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何

2023-03-28

81人看过
国有企业改制
劳动合同无固定期限怎样解除

无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同无固定期限按《劳动法》第20条规定，双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签订无固定期限合同。按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签订无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立

2023-08-18

320人看过
劳动者
无固定劳动期限合同解除条件

一、无固定劳动期限合同解除条件无固定劳动期限合同解除条件是，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、无固定劳动期限合同需要赔偿吗签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-04-25

315人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同怎么解除？

无固定期限劳动合同解除如下：劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔偿。企业无固定期限劳动合同应该怎么解除企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前

2023-08-01

276人看过

解除劳动关系
无固定期限合同解除劳动关系

一、无固定期限劳动合同可以解除吗《劳动合同法》第三十九条中规定了，劳动者严重违反用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同，这其中当然包括了已经订立无固定期限劳动合同的劳动者。所以，即使企业与劳动者订立了无固定期限劳动合同，如果劳动者存在违纪行为，企业可以依据其依法制定的《规章制度》中相关规定，结合劳动者的违纪情形对劳动者做出相应的处理，甚至可直接与其解除劳动关系。因此，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，一旦出现上述法律条款中规定的情形，用人单位是完全可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-04-22

493人看过
固定期限劳动合同
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么？

一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同?有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2023-04-17

272人看过