没有合同起诉胜率大吗的解决方法如下:
1、未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜;
2、如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,有工作的证据,申请劳动仲裁肯定赢的;
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师调解收费标准如下:
1、无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元;
2、法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费;
3、律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费;
4、代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费;
5、律师函及法律意见书:为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费;
6、律师调查:按调查事项协商收费。
律师的职责包括:
1、律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益;
2、律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的,应当在受委托的权限内,维护委托人的合法权益;
3、律师担任辩护人的,应当根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
律师的义务:
1、律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理;
2、律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私;
3、律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人,不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务;
4、不得私自收取代理费等费用;
5、不得与他人串通危害代理人利益;
6、不得违规会见法官、检查官和对方当事人。
法律依据:《中华人民共和国律师法》第三十八条
律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私。
律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息,应当予以保密。但是,委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。
没有合同领取失业保险可以吗
失业保险金不是退休后领取的,是在失业状态下才能领取的。被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非自愿性失业;2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
3、进行失业登记;4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
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辩护人指的是接受被告人委托或者经由人民法院指定,来帮助犯罪嫌疑人、被告人通过行使辩护权来维护其合法权益的人。辩护人可以是律师,或者是犯罪嫌疑人、被告人工作单位推荐的人,也可以是其亲友、监护人。但如果是指定辩护的只能是律师。... 更多>
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没有借条胜诉几率大吗浙江在线咨询 2021-12-19没有借条胜诉几率不大。首先可以向法院出具银行转账凭证、银行卡存款业务回单、银行卡存款凭条等银行凭证,证明双方存在钱款交易;其次可以申请在场的两名朋友作为证人出庭,尽可能还原当时的情景;再者,债权人尽可能真实地陈述当初借款的情形。如果债务人未能提供相应的证据反驳,那么法院可以确认原告与被告之间的民间借贷关系成立,那么债权人获得胜诉的机会还是比较大的。
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没有劳动合同仲裁胜诉有多大几率广西在线咨询 2022-05-02没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通
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没签劳动合同胜率大不大吉林省在线咨询 2022-11-271、未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。 2、如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,有工作的证据,申请劳动仲裁肯定赢的。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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