一、暑假工签合同要注意的十大细节是什么
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
11、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、暑假工常见陷阱是什么
要干满2月,否则不给钱。一些大学生被个体或流动服务的公司雇佣,讲好以月为单位领工钱。雇主称要干满2个月,否则不给钱。事后雇主多找借口拖延工资。如果大学生不干了,雇主正好以其未干满2个月为由不给钱。【应对措施】拖欠工资,应立即停工,可到用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报,或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付拖欠工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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销售人员签合同细节有哪些需要注意的台湾在线咨询 2022-06-13(1)遵守国家的法律和政策 签订销售合同是一种法律行为,合同的内容、形式、程序及手续都必须合法这里说的“合法”是指销售合同的订立必须符合国家法律和政策的要求只有遵循合法原则,订立的销售合同才能得到国家的认可和具有法律效力当事人的权益才能受到保护,并达到订立销售合同的预期目的 (2)遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则 这一原则在销售合同关系中的具体体现是:双方当事人在法律地位上是平等的,所享有的
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗山东在线咨询 2022-06-29就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又
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暑假兼职与厂子签合同注意什么呢重庆在线咨询 2022-06-23要注意三点:一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与
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暑期工签订的是劳动合同吗,暑期工合同应注意哪些事项安徽在线咨询 2022-10-06暑期工签订的应该不是,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及事故的处理等,都不是按照来实施。