国企会拖欠工资吗-法师兄

国企会拖欠工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:22:59 325 人看过

国企一般是不会拖欠工资的，因为国企是国家的企业，有国家在，基本工资还是能有保障的。

一、三项制度改革中的劳动是什么意思

1.三项制度主要是指劳动、人事、分配制度。

2.劳动它是企业经营管理机制中的根本制度，改革企业的三项制度是指国务院针对国企而进行的一种管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的改进机制。

伴随国企转型，人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，因此需要对于各类国企依据三项制度实施各种改进措施。

进行三项制度改革不仅是深化企业改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，各大企业需要深刻认识三项制度改革的重要意义，全面把握改革的目标任务及重点内容，全力推动三项制度改革取得积极效果。

二、企业已监控是什么意思

是指你可以监控此企业的信息,一旦该企业有相关信息更新,企查查会第一时间推送消息通知你。全国企业信用信息公示系统(国家企业信用信息公示系统)于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括:市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。

三、渎职失职玩忽职守向谁举报

渎职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的一个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名用到失职二字例如：失职致使在押人员脱逃罪国家机关工作人员签订、履行合同失职罪环境监管失职罪传染病防治失职罪商检失职罪动植物检疫失职罪失职造成珍贵文物损毁、流失罪。对于失职罪犯罪行为定罪标准国家的规定是，如果因为某些员工的失职导致企业，公司，国家，国企等等受到重大的利益损失的时候，那么就可以定罪了。定罪的标准基本上都是三年以下的有期徒刑或者拘留，但是特别情况特别严重的话会三年以上七年以下的有期徒刑。所以说我们在生活中对于工作的态度应该是积极认真的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资争议——企业拖欠职工工资

申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资

2023-06-09

274人看过
工资
日企拖欠工资，资不抵债

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通

2023-02-09

141人看过
工资
拖欠工资会双倍赔付吗

拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50％至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；———解除劳动合同未依法给予劳动者经

2023-08-02

500人看过
工资
拖欠工资不给怎么办?拖欠工资会不会坐牢?

一、拖欠工资不给怎么办?拖欠工资不给通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班

2023-04-28

494人看过

法人
非企业法人拖欠雇工工资

案由申诉人:李某,深圳市某日用品来料加工厂工人。被诉人:深圳市某日用品来料加工厂。法定代表人:刘某,深圳某日用品来料加工厂厂长。1994年10月8日,申诉人李某向当地劳动争议仲裁委员会投诉深圳市某日用品来料加工厂(以下简称某加工厂)拖欠其工资。调查过程根据调查:1.某加工厂为某股份公司下属企业,由刘某负责管理,主要从事牙签生产及销售经营活动。该厂还出借、转让其营业执照或与他人合作另设分厂从事经营活动。2.赵某,安徽人,非法利用某工厂营业执照复印件,在深圳市某工业区开设厂房,从事牙签生产包装销售活动。3.1993年8月,赵某非法雇请员工李某,由其负责该厂的日常业务工作。双方当事人没有签订劳动合同,没有明确双方权利和义务。4.1994年6月,李某以身体健康欠佳为由,以口头形式向赵某提出辞工,要求赵某结算其应得的工资2810元(附欠条)。分析意见1.赵某非法利用某加工厂营业执照从事牙签生产包装经

2023-06-05

217人看过
工资
拖欠工资3000劳务局会管吗？

不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-04-15

260人看过
工资
拖欠工资去司法局会管吗

不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。一、老板拖欠工资应找哪个部门如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、老板不发工资有没有办法可以到单位所在地的劳动监察大队举报，也可以选择直接申请劳动

2023-06-24

327人看过
工资
企业拖欠工资辞退

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。一、欠三年的工钱怎么要欠三年的工钱可以通过以下进行索取：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，方式简单；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、公司不给国庆法定工资怎么办法定节假日是带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳

2023-03-13

148人看过

工资
拖欠工资会不会犯法

1、所说情形，当拖欠数额较大，达到刑法规定的情形，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。2、法律依据：《刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的，劳动纠纷的发生通常是因为单位损害了员工的利益，如果在没有申请劳动仲裁的情况下向法院起诉的，因为案件不属于法院主管，所以法院不予受理。一、单位对农民工欠钱不还怎么办拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申

2023-04-04

475人看过
工资
国企扣工资违法吗？

企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠员工工资时间多久就是违法的拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。二、私立幼儿园不发工

2023-03-04

58人看过
工资
企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办

一、企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。二、企业拖欠工资怎么办对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。这里应

2023-04-28

240人看过
加班
国企工资平时有加班工资吗

一、国企工资平时有加班工资吗超过工作日半小时加班是有工资的，员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、加班时间限制注意什么?但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。三、如何减少加班时间，为保障劳动者权益，限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制

2023-04-28

288人看过

工资
拖欠工资3250元会判刑吗

属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，会被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第276条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-04-15

291人看过
工资
企业拖欠员工工资维权攻略

工厂拖欠工资没有解决方案,劳动者可以尝试以下途径:与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的途径。工厂拖欠工资没有解决方案，劳动者可以尝试以下途径：与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼，或者寻求其他合理的途径。1. 工厂拖欠工资怎么解决？工厂拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:1. 向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在解决拖欠工资问题时,劳动者应该及时采

2023-08-19

138人看过