用人单位用工两个多月没签合同,违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
我在新公司上班有一年没有签劳动合同
在公司干了两年没有签劳动合同,只要存在事实劳动关系,建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案。提前五日通知双方,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决,制作仲裁裁决书。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月未签劳动合同
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未签订劳动合同的员工劳动四个月
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劳动四个月未签订劳动合同的员工
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员工超过一个月未签劳动合同天津在线咨询 2022-05-03超过一个月未签订劳动合同,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方解除劳动关系,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。
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超过三个月未签合同未缴保险,第四个月被辞退。安徽在线咨询 2022-10-25首先未签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。我的补充::08
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试用期超过一个月未签合同安徽在线咨询 2021-12-15如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
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员工超过一个月不续签合同怎么办?西藏在线咨询 2023-06-20劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作了7个月,离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资(地区可以要求7个月)。离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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超过一月未签劳动合同企业员工怎么办?云南在线咨询 2022-06-13回答超过一月未签劳动合同的规定是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。