1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位不反对的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。“
可以看出,如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议,视为双方违约继续按照原劳动合同约定的内容履行。
II。《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签的,定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;
(6)劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满未续签但继续工作的,属于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位解除劳动合同支付经济补偿。“当劳动合同未续签但继续工作时,雇主不与雇员签订劳动合同,雇员可以要求雇主支付经济补偿,即双倍工资。
2。当合同条款
自动续签时,默认情况下继续执行原始劳动合同条款,但不包括原始合同条款的条款。换言之,自动续期的工资和福利不得低于续期前的工资和福利。
3。续签次数
根据《劳动合同法》,如果劳动合同续签两次以上,雇主应与工人签订无期限劳动合同。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系安徽在线咨询 2022-05-22根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动合同到期未续签继续上班如何认定劳动关系内蒙古在线咨询 2022-03-16劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同如何确定劳动关系台湾在线咨询 2022-05-30用人单位未与劳动者签订劳动合同的,举证双方存在劳动关系时,出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可,可参照下列凭证: 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考勤记录; 五、其它劳动者的证言等。《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动
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未签订劳动合同如何确定劳动关系?天津在线咨询 2021-11-08未签订劳动合同的,可以通过以下凭证确定劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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未签劳动合同的劳动关系如何确定?江苏在线咨询 2022-11-14在纠纷过程中劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题,但问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时,经常碰到劳动者无言以对,或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知,是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。山东博实律师事务所张华建律师解析。