1、如何处罚在京员工违反保密协议的行为保密协议是协议双方约定，一方不得向任何第三方披露书面或口头信息。许多雇主会与雇员签订保密协议，以保护公司的商业秘密。违反保密协议的员工应首先承担民事责任。保密协议约定了行政责任和刑事责任的，还应当依法承担。民事责任民事责任可以分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议，很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果罚款过高或过低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其中一种。行政责任根据《反不正当竞争法》，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。根据刑法有关规定，有下列行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外。