公司未签劳动合同，能否要求赔偿损失？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-19 08:22:37
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用人单位没给劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定，需要对员工赔偿。其次，劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误，就不需要对损失进行赔偿，但是劳动者过错造成单位经济损失的，需要承担赔偿责任。
被告可以向原告提出损失赔偿吗
如果你在诉讼请求里要求了该项的话就可以，但如果没有的话，就不能。
就同一案件事实，被告可以提出反诉，被告提出反诉，可以合并审理。须注意，反诉应当满足以下条件，否则只能另行起诉：
（一）本诉正在进行中，辩论终结前。
（二）反诉不属于其他法院专属管辖，如果反诉属于其他法院专属管辖的，审理本诉的法院因为无权管辖，则反诉不得与本诉合并审理。
（三）反诉能够与本诉适用同一程序。
（四）反诉请求与本诉请求互不相容或其中一个请求为另一个请求的先决问题。
（五）反诉需由被告向本诉原告提起。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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