企业解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少-法师兄

企业解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 17:52:24 108 人看过

律师解答：

支付二倍经济补偿标准的赔偿。

1、企业解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；

2、若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经济补偿，标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条

的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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