劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定-法师兄

劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定

来源：互联网时间： 2024-01-07 04:53:03 489 人看过

一、劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁所需材料具体是怎样的

劳动仲裁所需材料具体如下：

1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3．申请人身份证复印件1份；

4．授权委托书原件1份；

5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；

7．委托代理不收费协议原件1份；

8．律所所函或法律援助公函原件1份；

9．被申请人注册登记资料复印件1份；

10．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁流程如下：

1．申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2．仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3．仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4．仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

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