1、雇佣关系能否认定为工伤?根据我国相关法律规定,劳动关系不能认定为工伤。只有劳动关系才能认定为工伤。在劳动关系中发生人身伤害的,按人身伤害纠纷处理。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。(1)用人单位在提供服务期间有保护劳动者生命健康的义务,应当提供合理的劳动条件和劳动安全保护。对于劳动者在受雇期间遭受的人身损害,除故意损害外,用人单位一般应当对劳动者的人身损害承担赔偿责任。当雇员有重大过失时,雇主可酌情减轻其赔偿责任。(2)劳动者有义务以自己的技能亲自为用人单位提供劳务,并按照用人单位的指示在约定的期限内完成劳动任务。同时,有保守秘密、通报重大信息、照顾用人单位利益的义务。一旦用人单位因劳动者自身过错遭受重大损失,用人单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失。
在审判实践中,对上述一种侵权行为的争议较多,而第二种侵权赔偿纠纷案件却鲜有发生。在这里,笔者主要探讨在第一类劳资纠纷案件中如何合理分配补偿原则。司法界普遍认为,雇佣关系中的侵权责任原则主要适用无过错原则,即除非用人单位能够证明劳动者有故意或者重大过失,用人单位可以免除或者减轻自己的赔偿责任,否则,用人单位有不可推卸的赔偿义务。免除赔偿义务的条件相当苛刻。即使雇员有重大过失或故意行为,雇主也难以证明。重大过失与一般过失、故意与过失之间没有可衡量的标准。这个问题往往需要法官通过自由裁量权来判断。用人单位有故意或者重大过失的,可以减轻或者免除赔偿责任。
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雇佣关系能否判定工伤
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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雇佣关系中能确定工伤吗甘肃在线咨询 2022-12-04依据我国相关法律的规定,雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或
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雇佣关系能否判定工伤辽宁在线咨询 2022-11-03雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单
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雇佣关系能否认定工伤重庆在线咨询 2022-11-21雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单
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雇佣关系中能否认定工伤香港在线咨询 2023-03-20一、雇佣关系不属于劳动关系,所以不能认定为工伤。 二、工伤与雇佣损害赔偿的区别有: (一)、两者的主体不同。 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 (二)、构成条件不同。 工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的,不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系,如
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雇佣关系雇佣关系是否适用工伤西藏在线咨询 2023-05-131、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工