根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条，认定劳务关系的情况包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放给劳动者的证件、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者提供的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

认定劳务关系的情况包括：

1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者提供的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

劳务关系怎么认定

劳务关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在认定劳务关系时,需要考虑多个因素,包括主体资格、内容、形式等。

首先,主体资格是认定劳务关系的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者年满十六周岁,具有劳动能力,并与用人单位形成了劳动关系,即可认定为主体资格。

其次,劳务关系的內容也是认定劳务关系的重要因素。劳务关系的内容包括劳动者应当履行的义务和用人单位应当给予的报酬。如果劳动合同中规定了具体的劳动内容,则可以认定劳务关系的内容。

最后,劳务关系的形成为认定劳务关系的重要因素。劳务关系的形成可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要形成了合法的劳务关系,就可以认定该关系成立。

在劳务关系的认定过程中,用人单位应当依法支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资或社会保险费用,劳动者有權向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

劳务关系的认定是保障劳动者权益的重要手段。在认定劳务关系时,应当充分考虑相关法律法规的规定,维护劳动者的人身权益和基本生活需求。

认定劳务关系需要考虑多个因素,包括主体资格、内容、形式等。在认定劳务关系时,用人单位应当依法支付劳动报酬,劳动者有權向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,也需要充分考虑相关法律法规的规定,以保障劳动者的人身权益和基本生活需求。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。