在包头市有不少私营企业为了图省事,将为职工缴纳的社保费用以工资的形式发到职工手中,让职工自行缴纳。这样的现象其实在全国各地都有。本图方便的企业方殊不知,这种做法会让企业惹上麻烦。包头市张先生去稀土高新区一家刚成立不久的公司工作时,人事部门就与张先生签订《劳动合同》时特别注明:三金已包含在1500元的工资中,由员工自行缴纳。
今年4月底,市劳动监察大队的工作人员在检查该企业时发现,其职工人数与社保缴费金额不一致,排查名单时,发现了张先生,即责令该公司按照国家规定为张先生补缴社保费用。但该公司执意强调,张先生的工资中已经包含了社保费用,应由张先生自行缴纳。对此,市人力资源和社会保障局的工作人员称,社保费是不能以工资形式发给员工的,企业的这种做法不仅图不了方便,反而会惹上麻烦。
养老保险由国家、单位和个人共同承担费用,个人储存与统筹互济相结合。在职人员应缴纳的养老保险费,由单位在其工资中代扣。也就是说,用人单位有为在职员工缴纳养老保险费的义务,但必须是代扣代缴,而不是以现金的形式发放,也不能让员工自行缴费。市劳动监察大队的工作人员在接受记者采访时说。市劳动监察部门提醒用人单位和劳动者:即便用人单位与员工真的在合同中约定了三金由员工自行缴纳,公司也的确将社保费用以现金形式发在工资总额中了,这种做法也是不符合国家规定的。一旦查实,员工应将这笔费用退还给用人单位,再由用人单位按照程序和规定进行缴费。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工工伤奖金包含在工资报销中吗?陕西在线咨询 2023-04-02工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤工资包含奖金根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤待遇中奖金是否包含在工资福利中广西在线咨询 2022-03-28参考相关规定:原在岗固定工资福利待遇(常规全额工资),奖金如属月度工资总额的一部分应是包含的,如属工资总额之外的浮动奖金一般不包含。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
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是否应包含在中?辽宁在线咨询 2022-10-23高温补贴不应包含在最低工资中。根据法律规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后,不得低于当地最低工资标准。可见,最低工资中不应包含高温补贴。如果用人单位违反上述规定,职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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hr的哪些费用不包含在最低工资里面陕西在线咨询 2023-06-12根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函【2006】387号)第六条规定:“下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身