达州生育津贴申报的法律依据有哪些-法师兄

达州生育津贴申报的法律依据有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-11 09:05:52 91 人看过

一、达州生育津贴申报有哪些法律依据

中华人民共和国社会保险法

第六章第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、达州生育津贴申报的材料

1、《达州市生育、计划生育手术医疗费审批表》

2、财政(税务部门)制作或监制医疗服务收费专用票据原件和复印件

3、出院证明(加盖病情证明专用章)原件和复印件

4、生育服务证原件和复印件

5、个体参保人员应提供统筹地区规定的存折/卡原件和复印件

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
杭州生育津贴申请所需具备的条件有哪些

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴;③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

2023-05-09

194人看过
结婚证
生育津贴报销的额度有哪些限制？

公司女员工怀孕后，带户口本，结婚证，身份证等相关证件。由单位人事办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。需要将相关材料都准备好，由本人或所在用人单位的人事将材料交给当地社保部门。然后去当地计划生育部门签发计划生育证明，婴儿出生，死亡或流程证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。生育津贴夫妻只能报销一人么生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生，死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

2023-06-30

403人看过
结婚证
生育津贴多久能报下来，有多少生育津贴

一、生育津贴多久能报下来生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内。其中，生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。二、有多少生育津贴1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴计算公式：生育津贴＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的

2023-06-22

252人看过
女职工
生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准

关于女职工生育津贴的规定为：女职工具有生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的，可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是：(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月

2023-02-24

160人看过

计划生育
生育津贴补贴有哪些项目

生育补贴具体是什么?生育补贴主要待遇(一)产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费

2023-05-05

58人看过
生育保险
惠州生育保险生育津贴

女职工：女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数产假计算：基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天;男职工：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数生育保险基金不予支付下列费用：1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定

2023-05-10

304人看过
法律综合知识
生育津贴待遇有哪些

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2024-05-13

225人看过
计划生育
苏州是否有生育津贴？

生育津贴是指职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。目前,我国已经对生育政策进行了调整,允许生育三胎,因此符合条件的女职工应当享受生育津贴。生育津贴是指,按照国家或省级法规规定,职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。按照相关法律规定，三胎已经属于我国法律所允许的生育行为，不违反我国的人口计划，应当享受生育津贴。【权益保障】苏州三胎能享受生育津贴吗？根据我国现行的生育保险政策，生育津贴是由用人单位按照生育保险制度的规定向生育职工发放的。而生育保险制度规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费，则生育职工可以享受生育医疗费用和

2023-09-10

361人看过

计划生育
生育津贴自己能申报吗

生育津贴自己能申报。根据法律规定，生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料：1、本人的身份证；2、代别人进行申领的，需要提交申领人的身份证和合法有效的委托书以及受委托人的身份证件；3、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》等。生育津贴的办理程序如下：1、如果是正常申报，自被保险人生育、流产或计划生育手术后一个月起一年内，用人单位应当申请生育保险待遇；2、如果是延期申报，被保险人在满12个月后累计支付12个月，按用人单位申请生育保险待遇。生育津贴的办理条件：1、被保险人在本市累计支付一年以上的生育保险，在享受生育保险福利的期间，用人单位应当足额、按时缴纳生育保险费，用人单位应当自被保险人出生后一个月内向社会保险经办机构申请生育补助，或者计划生育手术的实施；2、被保险人本市参加本市生育保险累计缴费不满一年的，用

2023-08-08

449人看过
分公司
生育津贴申报方式是怎样的

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。2018年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报。因此，对于生育津贴如何申报的问题，在大多数情况下都是用人单位进行完成，这需要劳动者做好相关的配合，提供相应的材料。这些就是我们在这方面的知识。如果你

2023-05-09

178人看过
结婚证
男性生育津贴申请条件有哪些？

本文介绍了如何领取生育津贴，前提是用人单位已依法足额缴纳社会保险费，且配偶双方为合法夫妻。夫妻需要符合国家规定的生育条件，现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，则需查看当地是否有规定要求。男人配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内，或者男人老婆现在生育的是第一胎的情况下可以领取。领取流程较为简单，只需要准备好相应材料并提交给社保中心，工作人员会帮忙处理。前提是，用人单位已依法足额缴纳社会保险费，且配偶双方为合法夫妻。若非合法夫妻或情人、小三关系，则生育孩子将无法享受生育津贴。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件，目前国家放开了二胎政策，所以现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。还有如果男人老婆现在生育的是第一胎的情况下可以领取。领取流程：1、要领取生育津贴其实并不很复杂

2023-09-06

310人看过
结婚证
泉州出生申报法律依据是什么

一、泉州出生申报法律依据是什么1.《户口登记条例》(1958年主席令公布)第七条第一款婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。2.《关于认真贯彻落实的通知》(闽公综〔2016〕326号)一、进一步明确户口登记的有关事项(一)调整出生申报有关要求:全面执行以《出生医学证明》和父母婚姻状况证明为依据办理出生申报户口登记的规定。对超过6周岁的出生申报，证件齐全的，公安派出所应当当场予以办理，不再要求按《福建省公安机关户口管理规范》第二十六条规定提交接生医院母亲分娩记录、病案档案、婴儿免疫接种规划卡或亲子鉴定证明等佐证材料。3.《福建省人民政府办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的实施意见》(闽政办〔2016〕96号)一、依法分类为无户口人员登记常住户口(一)未办理出生户口登记的无户口人员1.国内出生的无户口人员:以《出生医学证明》和父母婚姻状况证明

2023-05-19

422人看过

独生子女
广州生育津贴申领小提示

一、定点医院的申报女职工在怀孕16周后，人流、引产的在手术前，须由用人单位办理定员医院申报，领取《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》，确定就医医院后，一般不予更改。提供资料如下：1、《广州市职工劳动手册》（原件）；2、《生育服务证》或《同意生育指标通知书》（原件）；3、小一寸近期照片1张；4、医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）；5、《生育保险选择定点医院申报表》一式一份（盖单位公章）。二、异地分娩的申报1、提供上述1、2、4项资料；2、《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》一式二份。3、异地分娩在本市产检的，提供第一大点的1至5项资料。三、生育保险待遇的申报女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：（一）《广州市职工劳动手册》。（二）《职工生育保险待遇审核表》一式二份。（三）根据下列不同的情况，提供相关凭证：1、顺产、难产：

2023-02-18

426人看过
生育保险
中山市生育保险的生育津贴有哪些

一、产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。二、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津

2023-05-30

484人看过