根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内终结,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,仲裁庭审理劳动争议案件时,有些事实清楚,可以先审理这一部分,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书
(2)申请人身份证明复印件
(3)有委托代理人的,需提交委托公民代理的委托书,委托代理人身份证复印件(4)被申请人工商登记信息复印件(机读资料或被申请人营业执照复印件)(5)附证据清单(见“证明通知书”),证据一般应包括证明存在劳动关系的信息,如:劳动合同、工作许可证、工厂卡、工作卡、工资单(表)、入职登记表(申请表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知单等,解除劳动关系通知书(证明)等。当事人应根据申请人人数提供一套证明原件和复印件
(2)申请人超过10人且有共同要求的,他们可以推选代表参加仲裁活动
除第一类(1)至(6)外,申请人可以推选1-3名代表,并提交所有申请人签署的授权委托书。员工拖欠工资发生集体纠纷的,申请人还应按月提交拖欠工资明细表,请提交下列材料:
(1)营业执照复印件(复印件)
(2)法定代表人(委托人)身份证明(3)委托代理人的,应提交委托书,(四)证据附有证据清单。请参阅第一类第(5)项
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职辞不回去能找劳动仲裁吗海南在线咨询 2022-07-071、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其
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劳动仲裁能不能不辞退广西在线咨询 2022-05-08劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休