1、用人单位的规章制度是否对员工具有约束力

用人单位按照法定程序制定的规章制度，其内容不违反法律法规，并向用人单位的员工宣传，使其意识到对用人单位及其员工具有约束力，根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位及其员工应遵守这些规定，直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等有关的事项。单位应如何赔偿非法解雇

1，经济赔偿参照《劳动合同法》第47条，我们知道：“经济补偿是根据工人在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。”

同时参照《劳动合同法》第87条关于非法解雇用人单位的规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”

2.代通知金

劳动合同法第四章规定，用人单位在联系劳动关系时，应提前30天书面通知劳动者和工人在一起。因此，如果公司在未提前30天通知的情况下进行非法解雇，劳动者还可以向公司要求一个月工资的经济补偿

3.除《条例》规定的一般经济补偿外，其他形式的补偿

应按照“在单位工作年限，支付一年”的标准向劳动者支付中国法律还对非法解雇的经济补偿作了其他补充规定：

（1）失业补偿金：如果单位被解雇，可以申请失业救济金，但单位应缴纳12个月的失业保险

（2）因违反相关法律规定，合同被视为无效的，可申请相应的经济补偿。第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同规定实行非正常工作制，则违反了法律规定，应视为无效。员工可以根据实际出勤情况要求一定的劳动报酬或加班费