使用童工和殴打童工是否违法首先肯定是违法的，国家明令禁止使用童工

中华人民共和国劳动法第十五条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，《禁止使用童工的规定》（国务院令第81号）、《禁止使用童工的规定》等法规和文件《童工罚款标准》（劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号）明确规定禁止童工

根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，《未成年工特殊保护条例》（劳保发〔1994〕498号）还对未成年工的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等使用作了具体规定，不得安排从事重、毒、害、险工作。

法律明确规定，劳动保障行政部门负责禁止童工和未成年工特别保护法律、法规的执行和检查。对使用童工的单位给予罚款等行政处罚；使用童工情节严重的，由工商行政管理机关吊销企业营业执照；对使用童工的责任人，提请有关主管部门给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。用人单位违反劳动法关于保护未成年工的规定，侵犯未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；第一条为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，保障未成年人的合法权益，根据宪法，制定本规定，劳动法、未成年人保护法第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查规定