什么是事实劳动关系？需要哪些条件才能认定？-法师兄

什么是事实劳动关系？需要哪些条件才能认定？

来源：互联网时间： 2023-08-12 14:34:15 141 人看过

认定事实劳动关系的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等。

怎么认定事实劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

事实劳动关系
事实劳动关系的认定条件是什么

事实劳动关系的认定条件相关特征复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;隐匿性事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。关系认定概述事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形：1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订

2023-06-02

451人看过
事实劳动关系
认定事实劳动关系的条件是什么

确定事实劳动关系有以下规定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。《劳动法》规定的用人单位主体资格是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）。劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的意见》第一条、第二条、第三条明确规定了用人单位的主体资格。第一条规定，个体经济组织是指一般用人单位在七人以下的个体工商户。第二条规定，实行劳动合同制度的国家机关、事业单位、社会团体，按照规定应当实行劳动合同制度的，可以成为劳动法上的用人单位。根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者，应该是，从16岁开始。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。年满年满16周岁的公民才有劳动权利和行为能力，才能行使劳动权利，承担劳动义务。它比公民的民事权利能力晚，但比公民的行为能力早。由本人依法行使。、一些工种，如井下工作、繁重的体力劳动等，对未成年劳动者和妇女有限制。第二，用人

2023-08-07

187人看过
事实劳动关系
认定事实劳动关系有什么条件，需要什么证据

认定事实劳动关系的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。需要的证据有：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等。一、认定劳动关系的三要素劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、未签劳动合同如何办理事实劳动关系证明未签劳动合同可以这样证明事实劳动关系，第一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

2023-02-04

471人看过
事实劳动关系
认定事实劳动关系需要哪些证明

最直接的证明劳动合同。如果用人单位没有与其签劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。

2023-06-14

384人看过

笔录
劳动事实关系需要哪些要件

劳动事实关系的要件有：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动事实关系怎么证明证明劳动关系的证明有：1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；5．其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7．工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8．由公司签字

2023-07-30

331人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的认定有哪些要件

认定事实劳动关系的条件：1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。一、个人代理商与公司存在劳动关系吗个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有劳动合同又没有合同的农民工如何确认劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者

2023-06-21

231人看过