李胜于1994年6月与一家锅炉厂签订了为期四年的劳动合同。1994年10月，李胜因急性肺炎住院，1995年2月出院。离开医院后，李胜拒绝在锅炉厂工作，通过他的熟人从医院发了一张病假通知单，并以生病为由请病假。事实上，李生一直在帮助一个个体商贩从事服装交易。锅炉厂核实李生休假纯属虚假后，立即警告李生，并指示他立即到工厂上班。李生对此置之不理。1995年4月，锅炉厂停止支付李生的工资。1995年10月，李生重返工作岗位。1996年6月，锅炉厂正式决定解雇李生，并终止与他签订的劳动合同。李生对此并不满意。他认为自己病了，可以请病假。因此，锅炉厂不能终止劳动合同。因此，他向市劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求作出公正裁决。

经调查，市劳动争议仲裁委员会认为，李生与锅炉厂签订的四年劳动合同是合法有效的。李生的病治好后没有去上班，他开了一张假病假条。他的行为显然是违法的。当锅炉厂对他进行教育并给予警告后，李生仍然拒绝上班。他不上班的行为应以旷工处罚；1996年6月，锅炉厂正式作出将李生从名单中删除的处罚，并因此终止了与李生的劳动合同。锅炉厂在李生工作8个月后才做出解雇决定。根据相关法律法规，已超过法定的处罚期限。因此，不能再解除或终止劳动合同。最后，经市劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下调解协议：（1）锅炉厂撤销解雇决定，恢复李*生工厂身份，继续履行劳动合同（2）锅炉厂代扣的生活费不予补发

[评估]

这是一起企业对员工处罚超期造成的劳动争议案件。本案涉及的法律问题主要包括：第一，用人单位有权与劳动者解除劳动合同的法律原因是什么？第二，如果工人违反纪律或法律，锅炉厂是否可以终止与李*生的劳动合同，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定终止劳动合同：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或用人单位制定的其他规章制度，包括：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度差，经常与顾客发生争吵或损害消费者利益；不服从正常转移；贪污、盗窃、赌博等犯罪情节轻微的；无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的；其他严重违反劳动纪律的。劳动者有上述行为的，经教育或者行政处罚后仍然无效的，用人单位可以解除劳动合同；违纪情节严重，符合退市、开除条件的，可以依照《企业职工奖惩条例》的规定予以退市、开除。

（二）严重失职、营私舞弊、徇私舞弊的，对雇主的利益造成重大损害。严重失职也是一种严重失职行为，如不负责任地值班、擅离职守，导致工厂产品或原材料被盗，或因粗心大意而未及时发现本应发现的事故隐患，造成事故，对业主利益造成重大损害。徇私舞弊，是指利用手中的权力或机会，以欺骗手段谋取不正当利益的行为。例如，公司经理和其他高级管理人员利用职权收受贿赂和其他非法收入或侵占公司财产，对公司利益造成重大损害

（3）依法追究员工刑事责任。所谓职工依法追究刑事责任，是指职工的行为构成犯罪，触犯刑法，被判处拘役、管制、有期徒刑或者罚金，没收财产或剥夺政治权利根据刑法，用人单位可以终止劳动合同