一、无固定期合同自愿离岗有没有违约金

签署了无固定期限劳动合同时，若员工自主选择离职，则不应当享受任何形式的赔偿待遇。

因为劳动者主动提出辞职，这属于其个人原因导致的离职行为，用人单位无需承担任何经济补偿责任或者赔偿义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同类型。

在此类劳动合同框架下，倘若劳动者自主决定离职，用人单位无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。

然而，如果用人单位存在明显过失，劳动者有权解除劳动合同并获取相应的补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、无固定期合同签订条件是什么

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，且必须在同一单位连续工作了十年以上。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条（用人单位可以解除劳动合同的情形）规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期合同自愿离岗有没有违约金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。