劳动局立案后果有什么-法师兄

劳动局立案后果有什么

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:12:21 129 人看过

劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承担不利后果，但在立案后并不会立即产生这个不利后果。

一、一个人可以去劳动局告吗

一个人可以去劳动局申请劳动仲裁。只要确实存在劳动关系和劳动纠纷，劳动局就会干预，协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要合同吗

申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

三、劳动仲裁找哪个部门

劳动仲裁需要找劳动局。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，劳动者可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作；

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

6、完成上级交办的其他工作任务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

工资
不发工资被告到劳动局有什么后果

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。一、拖欠工资违约金是多少1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。支付赔偿金的数额如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加

2023-03-23

83人看过
营业执照
去劳动局投诉公司会不会有什么后果

一、去劳动局投诉公司会不会有什么后果去劳动局投诉公司不会有不良后果。去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。二、欠工资不给劳动局怎么处理欠工资不给劳动局的处理：责令公司在限期内付清工资；如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，则责令其补足差额；如果公司逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：三、到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文

2023-05-24

400人看过
劳动争议调解
劳动局立案了能撤案吗

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-04-21

473人看过
劳动争议调解
劳动局多少金额立案

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-04-14

442人看过

不良贷款
员工被劳动局投诉到原单位有什么后果

被员工告到劳动局可能会面临三种后果：1、企业的诚信度和形象受损；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任3、企业可能会面临相关行政处罚；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。一、公司融资的注意事项有哪些有下列注意事项：1.看准时机。从企业内部看，要选准经营、开发与发展的关键时机，配合以适度、及时的资金到位。2.控制。融资中常会使企业所有权、控制权有所丧失，而引起利润分流，使企业利益受损。3.扩大规模、占有市场是企业融资的主要目的。要考虑资金用于哪个产品的扩产、增销上，将为企业带来多大的市场份额，带来多少整体利益。4.注意融资规模。筹资过多，增大融资成本，加重负债，偿还负担，增加风险。筹资不足，影响业务，缺乏产品实力，相对增加了成本。二、我国小微企业融资存在的问题主要有哪些由于小微企业资质偏低、缺乏抵押质押担保等因素，融资难、融资贵是全球小微企业发展面临的共同问题，小微企业融资遇到的瓶颈和难

2023-06-20

399人看过
机动车
疲劳驾驶被查后被交警立案有什么后果？

一、如果是驾驶大型客车或运送危险品的车辆，将被罚款200元，2分。二、驾驶非中大型客车或运送危险品的车辆，一般罚款200元，记6分。3、因疲劳驾驶发生重大交通事故，违反刑法的，应当承担相应的刑事责任。疲劳驾驶被查了会被什么样疲劳驾驶被查的后果：连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，一次记12分；连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，一次记6分。《道路交通安全法》第二十二条

2023-08-18

325人看过
仲裁委员会
劳动局仲裁立案要钱吗

申请劳动仲裁是不收取费用的。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交的材料主要有：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6、《提交证据材料清单》一式两份。一、申请劳动仲裁需要哪些材料?劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：1、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身

2023-03-13

352人看过
劳动诉讼
员工向劳动局举报后，公司不作为会有什么后果？

劳动行政部门具有要求用人单位对不合法行为进行整改的权利。如果用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门可以要求用人单位赔偿并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。劳动行政部门具有要求用人单位对不合法行为进行整改的权利。如果用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门可以要求用人单位赔偿并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。员工对劳动行政部门不满意怎么办？根据我国《劳动法》的规定，员工对劳动行政部门不满意时，可依法进行投诉和举报。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求处理不满意的情况。如果对处理结果不满意，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这些途径中，

2023-08-21

283人看过

城管
城管违建立案有什么后果

违建被立案之后的后果一般是行政处罚，相关部门会要求违建的户主在期限内对违章建筑进行拆除，并且处以违章建筑造价5%到10%的罚款。如果当事人拒绝在期限内拆除的就会采取强制拆迁并且处以10%的罚款。一、因违建被城管冻结的房子怎么办？1、如果你是这个房子的产权人，首先需要向所在地的街道城管部门提出申请，同时要自己主动把违章建筑进行拆除，需要出具相关的证明，同时要提供房产证复印件，并且作为业主也要写承诺书，以后再也不乱建了。2、如果是一些小区的违章建筑，需要提供物业公司的拆除证明，如果是农村的违章建筑，要由村委会提供证明。3、把所有资料提交给城管部门进行审核鉴定，再上报给上一级单位，比如说拆迁办进行复审。4、拆迁办负责人复审后，确定整治到位，之后就会给城管部门发放通知，要求住建部门解除产权冻结的限制。二、违建交罚款后还会拆不违建交罚款后还会拆除，还是属于违法建筑，单位无权利批准建房，城管罚款以后，

2023-06-23

371人看过
社会保险
了解劳动局立案的意义

被劳动局立案意味着对所提交的劳动争议开始立案处理。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。劳动局立案是什么劳动局立案意味着立案后存在劳动争议，等待下一步的调解和仲裁程序。适用本法：（一）劳动关系确认纠纷；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人

2023-07-04

339人看过
姓名权
立案后不交诉讼费有什么后果

关于当事人未按照规定交纳案件受理费或者申请费的后果当事人逾期不按照《办法》第二十条规定交纳案件受理费或者申请费并且没有提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准。在人民法院指定期限内仍未交纳案件受理费或者申请费的，由人民法院依法按照当事人自动撤诉或者撤回申请处理。民事案件分为财产案件和非财产案件，财产案件是按诉讼请求的金额或价额按比例收取诉讼费的。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分，

2023-06-14

52人看过
债权人
侵占罪立案标准不够立案有什么后果

不够侵占罪立案标准不会追究刑事责任，但可以提起民事诉讼要求偿还。不够侵占罪立案标准可以成立民法上的不当得利，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。一、民法典债权的产生原因民法典中债的发生原因主要包括：（1）合同。合同是债权产生最主要的原因。（2）侵权行为。侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。在一般侵权行为中，当事人一方只有因自己的过错而给他人造成人身和财产损失时，才负赔偿的责任，如果没有过错，就不需负赔偿责任。而在特殊侵权行为中，只要造成了他人的损失，就算你自己不存在过错，你仍要负赔偿责任。（3）不当得利。不当得利是指既没有法律上的原因，也没有合同上的原因，取得了不当利益，而使他人受到损失的行为。在不当得利的情况下，受到损失的当事人有权要求另一方返还不当利益。（4）无因管理。无因管理的含义是指，没有法定或者约定的义务，为避免他人的利益受损失而进行管理和服

2023-02-28

253人看过

劳动仲裁
单位解除劳动合同后不到劳动仲裁备案会有什么后果

离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。一、劳动仲裁程序需要多久的法律规定1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就

2023-03-25

59人看过
劳动争议调解
被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果

如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做

2023-02-24

422人看过