过年拖欠工资怎么办,法律是如何规定的
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-27 00:32:39
385 人看过
扩展阅读
-
恶意拖欠工资要如何办法律规定
71人看过
-
法律规定:如何处置拖欠工资的工头
212人看过
-
农民工资拖欠如何办,法律有哪些规定
202人看过
-
法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的
104人看过
-
法律规定拖欠员工工资会怎么样
69人看过
-
拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
374人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
怎么算拖欠工资,法律上该如何规定福建在线咨询 2023-12-09工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。关于怎么算拖欠工资的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
拖欠工资达两年超过时效吗,法律怎么规定的吉林省在线咨询 2023-08-08用人单位拖欠工资达两年,劳动关系仍然存续,不受仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
-
劳动法拖欠工资规定是如何的?香港在线咨询 2022-09-02【法律意见】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、没有
-
拖欠工资达两年超过时效是否如何规定西藏在线咨询 2023-08-08拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
-
拖欠工资有哪些法律规定公司拖欠工资怎么办青海在线咨询 2023-09-18如果公司故意拖欠工资,劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付;公司拒不支付的,应该向劳动局投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。